年輕人，不要整天想國家為你提供什麼，首先想想自己能為國家提供什麼。
年輕人，不要整天想公司為你提供什麼，首先想想自己能為公司提供什麼。
年輕人，不要整天想年收入翻番，首先想想自己的價值有沒有在增加。
年輕人，不要整天想和誰誰誰結交，首先想想你是否有可與ta進行交換的價值？
年輕人，不要整天想和某個美女帥哥一起共度良宵，首先想想你是否「配」得上ta？
年輕人，不要整天想過上幸福快樂的生活，首先想想你是否能給他人帶來快樂？
"年輕人"在這裡是個幼稚的代名詞。不可否認，大多數年輕人都是這樣，整天異想天開，感覺不幸福，感覺人生怎麼如此艱難。總想一覺醒來財富自由，意淫著隨著自己的「努力」，某一天變得風生水起，最終嫁入豪門，迎娶白富美，走上人生巔峰。經常被電影電視劇集中的屌絲逆襲，灰姑娘俘獲霸道總裁的橋段所吸引。《夏洛特煩勞》《頭號玩家》這種電影會越看越帶勁，彷彿情緒和精神上一下子被滿足。 高潮過後，還是回到生活中，發發感嘆，撞撞鐘，做一灘死水，繼續感嘆人生艱難。
後面發現不僅是年輕人也這樣，有些歲數不小的人，也在成天想，我的孩子某一天會出人頭地，自己會跟著無限沾光。要不想著女兒可以嫁入家境很好的人家，對一些窮孩子滿臉嫌棄。 可他們卻沒有為自己的孩子提供什麼有效的價值幫助，只是有時會想，老王家的孩子怎麼**這麼好，老趙家的孩子怎麼這麼有出息。
可見這些老年人也是乙個「年輕人」，心智還有極大的成長空間。比那些整天想走捷徑的人都還差勁，別人好歹也在用心思考。
此事與年齡無關，事實上很多事情都與年齡無關。用心接納外界的資訊，用心投入真實的生活和工作中，才能有隨著年歲增長一樣的積澱。
寫這篇文章的目的，是發現自己有時或多或少也是上面的「年輕人」。 幸好····。 下面言歸正傳。
前幾日公司部門聚餐，我所在的部門因是公司較為重要的部門之一，有很多其他部門的頭都想和我們部門一起團建，結果就是三個部門一起團建，三十人往上的規模。cto也聞訊趕來，這麼多人，正是「凝聚人心，和稀泥」的好時機。
飯局過半，cto轉而坐在我對面，和我們這邊要喝點小酒的人一起增加感情。酒過三巡，他開始有所感慨，這番感慨也是我覺得飯局中最有價值的地方之一（第二個價值點是***）。
聽著是老生常談，彷彿是人人都懂的東西，我也自認為自己早就懂了這些東西。可是當我在微醺之時聽到這些話之後，才猛然發現，我所懂得這些道理並沒有什麼卵用。因為我並沒有把道理應用起來，並沒有把自己放到一家公司裡面來思考應用這些道理，這也是懂很多道理，依然過不好這一生的原因。
公司現在面臨什麼挑戰，有可能有什麼危機，我能在這裡面扮演什麼角色，獲得什麼機會？ 當我進公司的第一天，這些問題，我就思考過，還給自己立下了任務，要去梳理這些東西。當時完全不了解環境和業務，這些事情也就漸漸忘記了。 後面所處的環境也相對寬鬆，總是感覺時間過得太快，不了了之。也難怪，想想自己有沒有做真正有價值的事情？ 好像不多。
道理懂，也付諸過行動，但是沒有堅持，沒有把這些思維方法貫穿到日常工作中。 所以依然，沒有什麼卵用。只會想著過段時間，換個環境，去更好的公司。能預見即使去了更好的公司，依然會重複上面的事情，依然過不好一生。東混西混，最終一事無成。
從我進公司的幾個月來，我能明顯感覺到有很多問題。組織上的問題，管理上，環境上等等，呈現出的就是工作效率和工作質量低下，公司沒有足夠的人員黏性，難以留住人才，包括我這個「懂得很多道理」的偽人才。
效率和質量低下就會導致很多問題，如果業務進一步發展，現在的效能和開發效率就會是明顯的挑戰，而這也是目前我所能發揮價值的地方。組織上管理上的東西，需要後面有一定影響力之後才有可能進行干預，不可求。
目前有很多幼稚的問題，你的解決方案是什麼？ 機會往往就在眼前，很多時候，沒有足夠的準備，等到挑戰來臨，機會隨之而來，但你卻一時間搞不定。
職場如此，戀愛更是如此。發現某乙個姑涼/小伙就是你理想中的ta，接觸之後，你卻清晰地明白，你倆沒戲。
知識與力量之間有著巨大的鴻溝，懂得道理是遠遠不夠的，需要的是在日常中將這些知識應用起來，為自己做出有價值的引導，這是乙個複利的場景，越用越有價值。價值交換的思維方式，應該深入骨髓，在有人的地方，有協作的地方，都應該隨時思考的問題：
ta/當前環境 的核心需求什麼？
你能給予什麼？
你如何儲備自己的價值？
你該儲備哪些價值？
你準備好做價值交換了嗎？
你在行動嗎？
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