昨天跟前端的乙個女同事調介面，昨天給她寫了文件，裡面url是對的，今天給了她我本地調通的截圖，想給她看看結果，我們後端自己調多個inner，結果她在每個地方都加上了，看到不一樣她一沒跟我確認，二作為正式工，前端固定路徑格式都還不明確，改動了也不跟我說。加錯後肯定調不，我去找她，她讓我自己找原因，從來不找我們，結果我們找了半天原因，根本找不出，我直覺告訴我就是她請求不對，我打算換協議，這時我們的後端大神看日誌發現她引數不對，我讓她去了inner再調一次，她就很不耐煩，她說正在忙別的，改天，真的太嬌慣了，我以後都不想再跟她說話，正巧我往後做畢設請假，不在跟了，太來氣了。
來到這家公司實習三個月來，我們部門的同事都很好，各端和測試，什麼問題都會立即處理，你不會也跟你說，有問題也會跟進處理，沒有乙個像那個女同事，問題出自她那裡，她也不找原因，也不跟你積極溝通，就認為是你那齣的問題，耽誤我們這麼長時間。也有一些正式工，看到你是實習生，還沒你開口就不耐煩，說你自己再看看或請教一下別人再來找她，一般都是女的，不過也有人會耐心跟你說你要注意什麼，這裡有什麼問題和坑，比如我們組的女產品經理，乙個新來的測試，第一次寫測試用例跟大家講，難免囉嗦，她就跟她面對面講，**需要改進；還有我們組的測試，你去問這個bug怎麼回事，她會跟你說，就算自己也不知道會告訴你找誰問。我覺得，做程式設計師要和別人合作，要把別人的問題當成自己的問題，如果是自己負責的有問題，影響別的進度，就要馬上處理，不能人家都來找了，還拖，這樣就是耽誤別人的時間，能10分鐘處理就馬上，立刻，現在就解決，解決不了找能解決的，如果需要花時間較大，同時有優先順序更高的，就好好說什麼時候能解決，但是如果是10分鐘的小bug就應立即處理。我看到太多人都是還不清楚別人要你解決的問題是啥，就開始不耐煩，或是答應了處理拖著半天也不跟。
技術上的問題可以學，但是態度是作為乙個員工最重要的。之前給我安排任務，如果是自己從未接觸到的，我會拿著筆和本記錄下來，因為聽肯定記不住，寫下來並問清楚所有疑問，回去再看看**和需求，自己寫出解決或實現方案，這樣效率往往會很高，也減少問別人的時間，這就是乙個很好的學習態度，學會記錄，學會及時思考，學會十分明確後再開始動手。在和同事溝通時，有bug很麻煩時，你不能急躁，就算你煩了也不能有情緒，更不要把情緒帶給別人，有什麼問題要及時定位，立馬解決，解決好再立刻跟負責人確認，提高解決問題的效率。要不是這次經歷，我也不會去寫，去總結，我們總是在看到人和人差距，切身體會到這種差距，才會去思考問題本身，把一系列的事串聯起來，形成自己的原則。
實習工作自我總結
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實習 工作總結1
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實習總結3 job hunting 西安工作
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