職業的四個要素
成功和幸福
如果乙個人的個人能力總是和職業要求匹配的話,這個人的績效好,評分高…,也就是說這個人在這個職位上很成功
如果乙個人的個人需求總是和職業回饋匹配的話,這個人有成長,收入高,成就感強…他也就會感到比較幸福
三個問題檢測職業健康度
好姑娘難追,好工作難找,值得去的地方,永無捷徑,能力和回報都是匹配的
個人能力和職位要求匹配,個人需求和職位回饋匹配,這樣才能獲得成功感和幸福感
這種平衡和匹配如果打破,相互匹配的兩者就需要有所改變,如果一直保持不平衡狀態,也不去改變,那麼就會出現抱怨。
抱怨是一種無能的貪婪
個人能力不足,自然不能滿足職位需求,兩者不平衡,就會抱怨工作難度大,安排不合理…
完不成工作,不能獲得相應的職位回饋,滿足不了個人需求,就會抱怨職位的回饋太低…
對外部要求越高的人,往往個人的能力就越差
人和環境總是動態匹配的,相互適應的,你的職位需求在公升級,你的個人能力也就需要公升級。個人需求變高的同時,你的能力也成長了,獲得的職業回饋也就會變高,滿足你的需求,你就可以和環境互相匹配,共同成長。
怎麼去找適合自己的工作?
應屆畢業的時候,總是想得到所有的offer,以此來得到所有人的認可,滿足自己小小的虛榮心和卑微的驕傲。但是,就算是公司再大,職業最好,是不是你想要的?考慮的因素是什麼?體面,成就感,能力,錢?很多時候,找工作總會碰壁。站在公司的角度,總是想找最合適的人。你笨,不一定不要 你很聰明,不一定要,因為我培...
選擇適合自己的流產方式
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論所謂「適合自己的方法」
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