看外包公司的性質，有的是外包人力，有的是承接外包專案在自己公司做，有的是承接專案在外包公司做，也有的公司上面這幾項同時做，同時也可能開發自己的產品。
長期來看，我更希望有值得信任的外包公司按專案來承接外包，對於非核心業務，不影響公司長期收益的專案我傾向於外包。因為通過外包可以用有限的開發人員(做設計)完成更多的專案，同時解放了開發人員，不必從底層簡單**寫起，工作更有挑戰性。
對於用人單位，使用外包最大的好處是節省成本和按需配置人員，壞處就是專案執行風險，如果找錯了外包公司，溝通成本也是相當大的，最要命的是最後做出來的東西不是你想要的，所以培養外包公司和公司一起成長也是重要的。
從上面的描述，其實也不難得出在外包公司工作的弊端：你會從底層簡單**寫起，而且可能一直都是那樣的**，技術上不容易提公升。因為是外派人力，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些資訊由於保密的原因不會對你開放，外派公司的福利你沒有份，如果和你一起外派的人多，那麼還好些，否則你會覺著比較孤單，需要自己去適應。也不是沒有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模組，就有機會。外包公司一般和外派公司有協議不能挖人過來。你長期被派過來工作，和外包公司的關係很鬆散，同樣沒有歸屬感。當這個專案完成時，有可能重新回到外包公司的「人員池」裡，又開始被帶著面試，不能自主的感覺也是滿難受的。
如果是在外包公司承接專案，那就會好很多了，和一般的公司情形差不多，只不過你要考量公司的實力，競爭優勢是什麼，有沒有規範的外包專案管理平台，面對的客戶是什麼層次的，專案交付客戶是否滿意，有沒有糾紛等等。
軟體外包公司分為人力外包和專案外包，人力外包簡單來講就是把單個人派到客戶公司完成乙個職位的工作，專案外包就是客戶把整個軟體開發的專案外包給外包公司，有時候在外包公司內部做，有的時候是整個team在客戶公司工作。
是否選擇外包公司的工作？有幾點需要關注：
1. 外包公司的背景，是歐美 是國內上市公司 還是小外包公司；建議選擇大型公司，一般做的比較專業，客戶質量高，一般為500強，能學到比較多的東西；
2. 該職務隸屬的專案情況，服務的客戶是什麼，做具體什麼軟體開發的專案，專案現在進行到什麼階段，專案是否穩定；
3. 問清楚hr此職位屬於人力外包還是專案外包，人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關係，乙個是客戶方的主管，乙個是外包公司的客戶經理；能接觸到客戶方的優秀的員工，管理溝通方式。專案外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個team都是外包公司的人為客戶做專案，report物件就是外包公司的主管；在外包公司內部，就更簡單啦。做客戶的專案拿自己的工資。
4. 關於薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的。薪資一般與個人能力相關的。外包公司也不敢招個清華交大的學生做外派職位的，因為留不住人。外包公司一般是接受大專學歷的。對於大學學校一般，進入不了大型公司的同學進入外包公司曲線救國也是一條路。至於薪資，都是可以和hr好好談的，注意談判技巧。至於五險一金，並不是每個公司的社保和公積金都是按最低基數來交，有些小外包公司可能會這麼做。我們公司hr一般會和候選人協商，你期望的交金基數。因為現在大家都知道，養老保險交了感覺都是虧了的。按最低的基數交金，每個月到手的薪資會高，按較高的基數交金，到手的錢就少了。這個是需要候選人去主動衡量評估的。個人覺得，剛開始工作，到手錢多一點會比較好。
在 IT 外包公司工作有哪些優勢和弊端？
長期來看，我更希望有值得信任的外包公司按專案來承接外包，對於非核心業務，不影響公司長期收益的專案我傾向於外包。因為通過外包可以用有限的開發人員 做設計 完成更多的專案，同時解放了開發人員，不必從底層簡單 寫起，工作更有挑戰性。對於用人單位，使用外包最大的好處是節省成本和按需配置人員，壞處就是專案執行...
關於外包公司和自營產品公司的區別
程式設計師可以分為兩種，碼農和程式設計師。碼農指從事一些重複的工作 例如 crud 無需太高的技術含量，依靠出賣體力賺錢。而程式設計師是需要有創造力的，像乙個藝術家。前者 碼農，外包公司標配。後者 程式設計師，一般存在於自營產品公司。因為外包公司需要的是熟練工，反正是幫別人做專案，並不是很在乎細節或...
在外包公司工作是什麼樣的體驗？
1.工作的好壞主要取決於你所從事的專案 一般來說，如果你是內部專案的開發人員，你的工作會相對辛苦，因為你的boss會理所當然地壓榨你，給你更多的工作，一天的工作時間會超過9小時。如果你是客戶專案的開發人員，你的工作會相對輕鬆，因為客戶會考慮如果想要你更好地完成專案必須照顧你的情緒，一天的工作時間不會...