四、五年思考期
夢開始的地方也是夢隕落的地方。
工作五年了，你還記得當初畢業時的夢想嗎？你還在堅持自己的道路嗎？你的人生是否還按照之前設計的目標在走嗎？你是否還有當年畢業的雄心壯志嗎？工作五年了，你已經有了深厚的行業知識，你已經能辨別是非，掌握人生的選擇權。五年的你在公司，可以選擇跳槽去選擇更好的，也可以留在公司繼續幹。但公司能否給出匹配你需求的薪酬職位？跳槽能否真的換到乙個更好的？這些都需要思考。工作五年了，這時候的你，不再像當初剛出來時候，孤身一人去闖蕩，逍遙快活。這時的你必須要考慮家庭、父母、環境、薪酬或許還有孩子等等。一切的一切都蜂擁向你而來。有時候你會覺得自己喘不過氣，彷彿肩上的壓力太大，既要考慮工作，又要顧及家庭。有乙個新詞叫：職場五年陳，說的就是這一群人，不同的企業對待他們的態度是不同的。在一家公司幹了五年，如果沒有公升職，就不會被重視了，人才成長是有規律的，個體與企業存在磨合期，人的才能增長也是有週期性的，通常乙個人在乙個崗位上工作的時間以三至五年為宜。前三年是優點相加，創造力、工作熱情最高，後三年就是缺點相加，工作的創新能力與熱情都在不斷下降。適時地調整崗位和職位，對於個體不斷提高、繼續成長大有益處，對於企業來講，也需要不斷地更換新鮮血液，這時的跳槽也許就是雙贏。有的企業把他們當做寶貴資源，認為他們深諳企業文化，了解企業的運營流程，在企業內部人脈與影響力廣泛，因此，備受重視，被當作陳釀珍重。但確實相當多的企業，會忽視乙個在同樣崗位幹了多年的老員工，忽視他們的職業成長、潛力再挖掘，對他們反而不如對新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說法是這樣的：如果乙個人不能在職場不斷進步，就要被淘汰。在這類企業，工作五年的員工是非常不穩定，容易跳槽，甚至有的企業內部工作超過五年的人鳳毛麟角。
出路在**？出路在於思路！
當我面對自己的五年設計生涯的時候，我大腦中所反映的是：繼續從事設計行業，還是轉型到另外乙個領域去發展。工作五年的我，有深厚的設計功底，並且有知名設計公司工作的職業經驗，這無疑對我日後的職場生涯有巨大幫助。離開老東家早晨設計之後，接到了不少設計公司的邀請，也受到來自設計朋友的邀請，希望一起去開創設計事業，對我來說，這種反響真的是對我五年設計生涯的最好的榮耀。但這個時候的我也在思考今後的出路。
goodmor寧首先對自己進行分析，並且會問自己一些問題，並且從多方面去思考。
1. 我真的熱愛設計嗎？（是的）。
2. 那你會做一輩子設計嗎？（不會）。
3. 為什麼不會（因為五年的自己還一直在設計的最低端，執行這塊。做執行做一輩子也只是乙個美工，我希望能從執行晉公升到管理）。
4. 那你覺得你的性格適合做設計嗎？（前五年適合，之後就不適合了）。
5. 為什麼這麼說？（因為前五年，我知道我只能依靠設計來生存，來提高自身能力。之後我可以不用依靠設計生存，並且可以做自己喜歡的事去發展）。
6. 五年的設計生涯如果放棄，你不覺的可惜嗎？（不會，因為五年的設計是為之後的發展打基礎，並且這五年的設計生涯，我看到很多，也懂了很多，我覺得我可以把握住人生的方向。並且設計是個金字塔行業，最上面的只有那麼幾個，你想上去很難）。
7. 你有想好你未來的發展嗎？（未來充滿著許多不確定性，但不管如何，我選擇了一定會走下去。最近有投一些傳媒類公司的簡歷。傳媒行業的某些職位還是可以讓我有用武之地的，並且傳媒行業是最接近前沿時代發展的行業。每天能接觸大量新聞資訊，接觸最新的商業模式，能與各行業打交道，很符合我的性格，我也希望在這個行業能尋求出設計行業與傳媒行業結合的新型商業的發展領域）。
8. 最後乙個問題，現階段的你有什麼需要跟年輕設計師說的。（人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就會紅，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裡，誰也束縛不了你去展翅高飛）。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。所以你想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。對於我來說，人生的每個階段都是重新出發。所以，我選擇了轉型，而不是繼續。是好是壞，我不知道，這算不算華麗的轉身，只有時間才能告訴我們。五年的你，一定要選好自己的位子，是走是留，是繼續前進還是原地踏步。是堅持自己的設計夢想，還是勇敢轉型去展望另一片天空。都在於你一念之間。我在這個階段選擇重新出發，是因為我還年輕。
最後goodmor寧給工作了五年的你幾點建議：
1、帶著感恩的心去工作。如果你每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。當你對工作產生倦怠感或成就感時，那麼就試著調整自己的心態。一次旅行、和同事、朋友多做溝通，利用工作之餘學習多做休閒運動都是好的選擇。
2、重新衡量自己。經過幾年的職場經歷，對自己的優劣勢和興趣所在，都會有了乙個比較全面的了解。應該對自己進行一次盤點，寫下自己優劣勢、喜好、希望獲得的發展方向，然後考慮現有的工作是否能夠充分發揮你的優勢，是否有足夠的上公升空間，是否讓你覺得扭曲了自身性格。當目前的工作確實不能再引起自己的興趣時，可以「另起爐灶」，選擇自己喜歡的事業去做。
3、態度決定一切。更多的職場之癢可能來自於感覺的自我枯竭，對未來缺乏信心。對於這種狀況，不是跳槽所能解決的，在改變工作之前首先要改變心情。要保持一種積極的心態，樂觀地去看待問題，要相信自己應對困難的能力。其次要懂得終身學習，不斷自我增值，應對資訊技能的更新變化。而那些在it等行業從事單一的技術性工作的人，更要注重提公升自我的綜合素質和管理能力，以便在適當的時候完成自我角色的轉換。
五、八年重塑期
職場八年，三十而立。八年的職場生涯，算下來都快三十了。古人云：三十而立。
八年的設計師，之後的發展一般會有以下5個方向：
在美術指導這個職位繼續錘煉。
晉公升總監職位，做管理，帶團隊做專案。
創業，做設計公司boss。
被迫轉行其他行業。
繼續從事設計行業，但已沒有之前的雄心。
第乙個，要麼綜合能力不夠，要麼缺少機遇。
第二個，相信是大家都會羨慕的，已經走到了人生的某個巔峰。
第三個，對於我們設計師而言，也是比較好的發展，有豐富的設計經驗，加上又有客戶渠道，慢慢發展中。如果沒有穩定的客戶，那公司很難支援到第三個年頭。
第四個，這個時候，設計對我們而言，已經是負擔，我們已經沒有足夠的精力去熬夜，去和年輕人拼身體，再也不像年輕的時候，能全身心的去投入到設計中，我們要顧忌很多。特別是都三十了，設計也一直沒有幹出什麼成績，繼續熬下去，生存都是問題。
第五個，有可能還在繼續從事設計，但也不在像當初那樣去追求設計的美感，這時候講的是時間，效率，商業，只要客戶喜歡就行，只要做出來的東西能賣出去就行，很多已不在是單純的做設計，可能還負責後期製作，現場安裝等後期服務。不再靠設計賣錢，靠後期服務賺錢。
八年的職場，需要明白三件事：
1、做自己擅長的事情：年輕的時候勇於嘗試是值得讚賞的，但是在競爭日益激烈的今天，在具備了一定的職場閱歷後，須知27歲-30歲的**期如果能夠在自己擅長的領域發揮特長，比不能正視自己的長處和短板，一味揚短避長去體驗激烈的競爭要好得多，此長彼消，個人損失的可不僅僅是一點時間，而是對意志的消磨和自我的否定。
2、跟對人、入對行：其實在什麼行業、什麼公司、什麼崗位有時候也真的沒那麼重要，在經過幾年職場磨練之後，如果真有職場的貴人願意帶你入行傳承經驗，將會帶來事半功倍的效果，這也就是有的人看上去實力平平但卻平步青雲，其實每乙個人的進步都有他必然的過人之處，只不過你未看到罷了，所以不應該放棄對你示好的貴人的橄欖枝，一味只在自己狹隘的視野裡苦苦尋覓良機，要知道，乙個好的領導、搭檔或團隊確實能起到事半功倍的效果。
3、思維模式很重要：有些道理其實是一通百通，例如日本經營之聖稻盛和夫在《活法》中說到，人生的成就=思維模式×能力×激情，其中思維模式具有正負之分，能力和激情常人易於把控，那麼思維模式的好壞將決定你成就的高低，如果很多事情到了該想明白的時候還未想明白，也就是同樣乙個b，往北走時是nb，往南走時就成了sb的道理了。
六、十年穩定期
十年設計設計生涯，你已經開始被定型了。但是也不排除大器晚成型。在這一章節goodmor寧引用楊石頭老師的一段話：
最後再分享我一位朋友的十年感悟。
關於未來：我們雖然不能控制未來，但是我們卻可以把握今天。未來對我來說是美好的，為什麼我會這麼說呢？我有三個理由：
1、因為我自己是個努力的人，所以未來很美好。
2、未來只為有準備的人而準備的，我一直在準備迎接未來。
3、當我們把一件事情當做終生事業去做的時候那也是會成功的。所以未來是美好的。雖然在未來的大路上仍然會有這樣那樣的小插曲，會有這樣那樣的問題，但是這些對我而言都不是問題，人生就是這樣跌蕩起伏的，太過平靜的路那不叫做人生。
十年設計路，十年學習路，我在這十年裡學到了很多，也體會了很多，在接下來的十年裡，我會用我的智慧型去創造出更大的輝煌。雖然我現在還不知道未來有什麼東西在等我，未來對信心實足的人而言它是天使，對於自己沒有做好準備的人而言它就是魔鬼。所以讓我們做好充分的準備來迎接未來吧。雖然我們不能控制未來，但是我們卻可以把握今天。每天起床太陽都是新的，未來永遠都是對那些努力的人張開懷抱的。讓我們大聲地對未來說句：「未來，你好！我來了！」
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