比自己不加薪更痛苦的是什麼？別人加薪了。
比別人加薪更痛苦的是什麼？「別人」沒有我努力（加班多）。
其實，老闆都看得見。
無論是你天天留下來加班到**點，還是你p了十分鐘圖曬的朋友圈，聰明又善良的老闆都會勤勤懇懇的點讚。
然而，點讚是因為老闆的職業素養，而不是你的看上去很勤奮。說的再直白點，點讚因為我是個好領導，而不是因為你看上去是個好員工。
我們的關係，點讚之上，加薪未滿。那為什麼你天天加班卻沒加薪呢？
請站在老闆的角度思考以下問題：
1.如果你現在做的事情你已經快hold不住了（天天加班就是證據），那我為什麼還要給你更高階別的工作（公升職加薪帶下屬）？
2.如果你沒有加薪也可以努力工作（天天加班就是證據），那我為什麼要給你更多錢（激勵你可以用其他方法）？
3.如果你忙忙碌碌應付眼前而沒有時間學習充電（天天加班就是證據），那我為什麼要給乙個沒有潛力的人漲工資（「過往能力」=「現有工資」，我已經為你過去的積累買過單了）？
其實，你只是在公升職加薪的路上，走的有點偏。指條明路給你，如果照做了還是不行，那再考慮整容成網紅。
1.工作時間，停止看上去很努力，開始真正的努力.
每天自省三遍，我一定要加班麼？我一定要加班麼？我一定要加班麼？
你以為你很努力，三更半夜凌晨一兩點做ppt，其實你90%的時間都在電腦def盤裡找模板才拖到deadline。
你以為你很努力，下班了還留在公司趕報告，其實你存了2個g的資料根本不知道怎麼看。
戰術的勤奮，掩蓋不了戰略上的懶惰。你的內心，一直期待著加班表現一下，老闆就會看在眼裡感動在心裡，就給你公升職加薪了。
其實，你只是在用最偷懶的辦法感動著自己。
2.工作之餘，給自己的時間覆盤+充電
做的好的，繼續提公升，效率高了時間自然多了；
做不好的，繼續改進，時間多了別放縱自己做離目標更遠的事情，比如再做10頁ppt就去看一集劇。錯誤的獎勵是對前面所做的正確事情的褻瀆。不要給自己辛辛苦苦建立起來的好習慣「添堵」。
經常反思，慢慢提煉自己的優勢，長板才是制勝關鍵。
最簡單的方法，主題學習+閱讀，讓輸出倒逼輸入。
為了解決乙個工作問題，你是否可以圍繞它去擴充套件知識面和技能點；為了成就乙個更高的工作目標，你能否總結一套可以擴散給同事的思維方法；為了……，你……
功利化的時代，你有沒有勇氣「功利化」的要求自己？同時下班後好好善待自己。
如果你給別人的印象是，這是個工作努力也享受生活的人，那麼，你的薪水應該不會太低。
因為你的時間值錢，你就值錢。
聽說你天天加班，那就不給你加薪了
比自己不加薪更痛苦的是什麼？別人加薪了。比別人加薪更痛苦的是什麼？別人 沒有我努力 加班多 其實，老闆都看得見。無論是你天天留下來加班到 點，還是你p了十分鐘圖曬的朋友圈，聰明又善良的老闆都會勤勤懇懇的點讚。然而，點讚是因為老闆的職業素養，而不是你的看上去很勤奮。說的再直白點，點讚因為我是個好領導，...
聽說你天天加班，那就不給你加薪了
比自己不加薪更痛苦的是什麼？別人加薪了。比別人加薪更痛苦的是什麼？別人 沒有我努力 加班多 其實，老闆都看得見。無論是你天天留下來加班到 點，還是你p了十分鐘圖曬的朋友圈，聰明又善良的老闆都會勤勤懇懇的點讚。然而，點讚是因為老闆的職業素養，而不是你的看上去很勤奮。說的再直白點，點讚因為我是個好領導，...
聽說你天天加班，那就不給你加薪了
比自己不加薪更痛苦的是什麼？別人加薪了。比別人加薪更痛苦的是什麼？別人 沒有我努力 加班多 其實，老闆都看得見。無論是你天天留下來加班到 點，還是你p了十分鐘圖曬的朋友圈，聰明又善良的老闆都會勤勤懇懇的點讚。然而，點讚是因為老闆的職業素養，而不是你的看上去很勤奮。說的再直白點，點讚因為我是個好領導，...