原文：5 traits that make developers better leaders
公司在招聘開發者的角色的時候，在評估新員工方面，負責招聘的經理不單單是在尋找一流編碼能力和基礎牢固的員工。他們還尋找一種在應聘者簡歷上並不明顯的特徵：領導力潛力。一流的開發人員在團隊和公司層面都是領導者，他們通過激勵同事、成功地完成專案、以及富有遠見的領導為團隊和公司帶來價值。在企業階梯的每乙個階段，公司的發展都依賴其領導的推動，使之更加進步。
協作能力對任何團隊來說都是成功的關鍵因素。團隊中的最高領者知道如何發掘團隊中的優勢，並且團隊中的每個成員都知道如何利用集體的知識和技能。對於領導者來說，有良好的協作能力是很重要的，因為開發人員通常都有自己解決問題的方法。開發人員一般對於特定的工作都能按時完成，但有的時候會忘記去和團隊的其他成員分享知識。
領導者要想成功，必須是優秀的溝通者。團隊合作取決於開發人員們都能對同一問題相同的理解和期望。如果領導未能與團隊成員有很好的溝通，可能會出現一些問題，這些問題可能會引起延誤工期，給團隊成員有挫折感，並損害團隊的活力。如何令工作以清晰簡潔的順序進行並且溝通變得無障礙，可能是開發者在工作中經常會遇到的頭疼的問題。
優秀的領導者會因為自己削弱了團隊的活力而經常反省自己。你可能是世界上最優秀的開發人員，但如果你不願意接受批評或聽取來自同行的意見，那麼你是很難在公司裡成長的。謙虛能使開發人員成為更好的領導者，因為它鼓勵一種協作的文化，促進團隊更好地合作。沒有人願意和乙個妄自尊大的領導者共事。但人們對於那些擁有謙卑和信心的領導是充滿嚮往的，並且願意為此全力以赴。
一點點好奇心可能為此付出很大的代價。好奇心這種特性有助於開發人員成為更好的領導者，因為這促使他們不斷地思考新的做事方式。好奇心可以鼓勵開發人員以不同的方式角度思考問題和過程，從而能推動專案朝著新的、令人振奮的方向發展。在乙個有好奇心領導者的領導下，可以創造出一種創造性的文化，使團隊成員能夠舒服地表達和表現他們的想法。
最重要的是，優秀的領導人富有遠見。無論開發人員在組織中處於什麼位置，對於團隊或公司能完成什麼事情都有乙個清晰的概念，這將有助於成功。領導者是以願景為導向的，因為牢記住目標可以幫助達到目標。
因為招聘經理在員工入職前，是不能確定員工是否具備這樣的潛質，他們必須在面試過程中尋找這些特徵，比如自信和對細節的關注。如果你正在尋找乙個新的開發職位，那麼你可以思考下，你身上具備哪些領導才能，並考慮一下當你作為領導者時，如何將這些特質付諸行動時的例子。在面試中，手握能描述你的領導能力的例子，將有助於說明如何在新工作中扮演好這個角色。
個人信用報告，有這五種方式可查！
隨著多種央行信用報告查詢功能的推出，以及各地商業銀行網點個人信用報告自助查詢機部署的越來越多，個人信用報告查詢也越來越方便。截止目前，所有央行個人信用報告查詢的方式共5種。網際網路查詢 可通過網際網路登入 中國人民銀行徵信中心 官網查詢個人徵信報告，登陸後可選擇銀行卡驗證 數字證書驗證和問題驗證三種...
EDIUS啟用停用遇這五種報錯情況，該如何解決？
首先，需要確定edius錯誤型別。錯誤型別 我們可以通過錯誤提示來確定，紅框標出的地方就是錯誤 不同的錯誤有不同的解決解決方案。錯誤 15 此種情況是edius檢測到了過期的試用許可證。出現該種情況的原因可能如下 1.您電腦時鐘的設定可能發生了更改。這是為了防止在首次試用安裝後31天內重複試用。2....
五種成功創業模式讓你輕鬆賺到錢
一 邊打工邊創業 這種方式一般是利用自己的專業經驗和在自身的廠商資源在上班時間外進行創業嘗試和增加收入，好處是沒有任何風險，但應該處理好本職工作與創業的關係。王先生是某服裝企業採購，從事了幾年的採購工作後頗有心得，對服裝有了一定的敏感並熟悉各種服裝加工企業，現在王先生就經常接一些 私活 客戶提供樣式...