原文:every company will use blockchain by 2027摘要:本文介紹了黑技術blockchain,它是位元幣(bitcoin)技術中的核心部分,其功能簡單而言類似於一種賬本,記錄所有的交易資料。文章著重介紹了它影響企業的五種方式,作者暢想到2023年,每個企業都會用上blockchain,以下是譯文。翻譯:無阻我飛揚
大約十年前,satoshi nakamoto,位元幣的創造者,以長達八頁的研究**描述了貨幣是可以去中心化的(通過位元幣),這打破了徵信組織的限制,諸如銀行。當時,沒有多少人理解隱藏在這八頁紙背後的巨大潛力。
不,我不是在討論貨幣的去中心化。我指的是去中心化本身。在這八頁紙中,中本聰(位元幣的創造者)不只是解釋如何獲得對貨幣的控制—他提供了一種新的方式,陌生人之間可以安全的彼此合作。
不適應未來去中心化世界的企業將很快成為過時的企業。
簡而言之,區塊鏈是資料庫。它是乙個不斷增長的有不同資料型別的資料庫,它具有相當顯著的特性:
一旦資料儲存在資料庫中,它就不能被修改或刪除。區塊鏈上的每一條記錄都是永恆不變的。
不是單個的個人或組織維護資料庫;是數以千計的人在做維護,每個人自己都有資料庫的副本。
為了理解那麼多人能夠保持資料庫的副本與其他人同步,可以想象一下:
網路中有十個人。每個人面前都有乙個空資料夾和乙個空白頁。每當有人在網路上做重要的事情,比如轉賬,就會告知網路中的每乙個人。
每個人都在頁面上記下每一條公告,直到頁面滿了。當頁面滿時,每個人都必須通過解決數學難題來密封頁面內容。解決乙個數學難題來驗證每個人的頁面具有相同的內容,並確保內容永遠不會被修改。第乙個密封了頁面的人,會獲得一定數量的電子貨幣。
一旦頁面被密封,就會被新增到資料夾中。然後,乙個新的頁面出現,這個過程一直持續下去。
隨著時間的流逝,這些包含重要記錄(交易)的頁面(塊)新增到資料夾(鏈),從而形成資料庫(區塊鏈)。
詳細版本,這裡有乙個理解區塊鏈的終極指南。
因其獨特的效能,區塊鏈技術可以應用於很多不同的行業,從銀行業和會計業到娛樂行業。
下面,討論區塊鏈將影響企業的五種不同方式。
「直到合約簽訂,沒有什麼是真實的」
—glenn danzig
怎麼稱呼乙個不是「做生意」的企業。區塊鏈將對組織相互之間交割的方式產生巨大的影響。做生意意味著與其它方進行交易,以實現一些不可能單獨發生的事。在這種安排下,兩個組織之間需要確保彼此信任。
在2023年,這種信任是由一系列的合約保證的,它列出了契約的所有條款和條件。當一方不遵守合約提到的承諾時,另一方可以訴諸法律強制執行——但是代價可能比較大,合約也不能及時履行。所以在很多情況下,因為合同違約而上法庭根本就不值得。
使用區塊鏈技術,這些合約可以轉化為智慧型合約。與傳統的合約不同,由軟體**組成的智慧型合約可以由區塊鏈網路執行。這些智慧型合約的優點是一旦部署後,就無法修改。這保證了交易雙方不能不履行自己的那一部分而一走了之。
智慧型合約,由區塊鏈上的**寫成,一旦被觸發就是完全不可變更的合約。
假設你在乙個樂隊裡,想把**賣給別人,這意味著要傳輸乙個音訊檔案。怎麼能確保買家收到音訊檔案後會付款呢?同時,買方也可能持懷疑態度,認為如果他們先付款,你不會傳送音訊檔案。智慧型合約可以保證,一旦買方轉賬,音訊檔案將立即傳送給買方。智慧型合約一旦部署,沒有人能阻止合約的執行。這樣雙方可以彼此信任。
「如果沒有人關心你,試著少付幾筆錢」
— steven wright
如果企業需要跨國支付交易,區塊鏈也會派上用場。區塊鏈最大的承諾之一是總有一天它會取代貨幣。當然,這樣乙個根本性的轉變需要幾年,甚至幾十年的時間來實現。但現在,我們已經可以使用區塊鏈,在全球範圍內轉移資金,只需要幾分鐘時間,而不是幾天。
去中心化資金的好處之一是支付可以在交易雙方之間直接進行,而不需要像銀行這樣的第三方,它的存在會使得交易過程變慢。鑑於此,跨國匯款無疑是另乙個會採用區塊鏈技術的業務。
「我們將成為機械人的保姆。這就是下一代人的工作」
— gray scott
專家預言某一天機械人將接管我們的工作。但在那一天到來之前,ceo無處不在,仍然需要人來管理公司。
然而,與機械人不同的是,人不帶有商標或榮譽徽章。這就是為什麼公司想找到合適的員工,是一項令人怯步的艱鉅任務。
但是,如果有關這些新員工的資訊公之於眾的話會怎樣呢?如本文所述,區塊鏈可以為更快、更廉價以及不可靠的(不必相信別人的真實性)參照核查鋪平道路,每個人都會有反饋的資訊,這些反饋累積自過去職業生涯中的雇主。這將有助於新雇主迅速審查這些資訊,並決定這個人是否適合這份工作。
這對新雇主來說太方便了,但是如果這些反饋中包含虛假的資訊會怎樣呢?假如以前的老闆是乙個可惡的,極不友好的人—你會永遠被他們的負面反饋所困擾嗎?
為了確保這種情況不會發生,參考系統應該是雙向的。這樣,員工也可以給雇主打分,如果需要的話,還可以互相打分。系統中來自聲名狼藉的雇主的差評比那些被證明是值得信賴的雇主評價的權重要低。
「每一朵雲後面都是另外一朵雲.」
— judy garland
如果你經營一家企業,很有可能將公司的資料儲存在雲中。根據雲服務商bcsg最近的報道,愈來愈多的中小企業開始轉向雲計算。目前,64%的小企業主平均擁有三個雲解決方案,預計在未來三年內,將增加到72%。
區塊鏈在雲儲存去中心化中正發揮著巨大的作用,因為它讓陌生人之間互相合作成為可能。
可以將檔案儲存到全球各地的數千台裝置上,而不是將檔案儲存在乙個集中的伺服器上。
這是如何工作的:上傳的每乙個檔案都會被分成幾個小的塊,每個塊都儲存在網路上的幾個裝置上。特定的塊儲存在特定的裝置上,會被區塊鏈記錄下來。如果需要檢索該檔案,系統將根據此資訊為你組合檔案。
與傳統雲儲存相比,資料的去中心化儲存更安全。雖然集中式雲儲存將檔案存在幾個備份上,去中心化儲存將使資料儲存在更大數量的裝置上,因此,去中心化儲存增加了可靠性。
此外,在集中式系統中,系統的強度取決於公司伺服器的安全程度。使用去中心化的網路,沒有乙個裝置包含完整的檔案,這使得黑客幾乎不可能獲取資料。
現行的權力機構需要協調一大群人,導致效率低下。區塊鏈本身並不是新技術—它只是將我們有了幾十年的技術結合起來:對等(p2p)網路和密碼學。同樣的,區塊鏈頂層解決方案是由多個活動部件組成,它們完美的結合在一起。
使用頂層區塊鏈上的智慧型合約組合,團體可以實現無為而治。企業很有可能將會很快接近零官僚機構,所有影響整個組織的重大決策,可以通過乙個透明的由區塊鏈去執行的投票過程來做出。
每個提案都是以一種人人都可以投票的智慧型合約形式提交的。如果符合公司章程中規定的門檻,則提案獲准通過,並可以採取進一步措施。
這些是企業可能優先採用區塊鏈的幾個地方,但採用區塊鏈的可能性是無窮盡的。有幾種心理模型,可以用來思考區塊鏈。說到識別企業區塊鏈的潛能時,我想把區塊鏈作為一種讓陌生人一起工作的方式。它是你的雇員,或者你的合作夥伴,或者**鏈,或者其他人,區塊鏈將很快會滲透到組織中的方方面面。
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