校園招聘季，你真的準備好了嗎？

我所在的公司是國內知名的通訊公司，主要招聘通訊軟體開發人員，我的任務主要就是軟體技術面試，看大家是否已經具備了不錯的軟體功底，或者有很強的可塑性。但是每年面試中，總是能夠發現一些問題，現在我就站在一名軟體技術面試官的角度，說說我的想法，希望對即將畢業的同學有所幫助。

第一，誠信：軟體面試的第一步上機考試，考試分數的高低對技面整體結果影響還是較大的。於是，每年都有部分同學希望通過作弊來，來獲取乙個技面資格或者高分。但是，作為面試官，都是10+年工作經驗，而且都是公司選出來的高手，你真覺得他們很容易就糊弄過去。誠信是乙個底線，一旦面試官發現或者確認你存在這個問題，哪怕你非常優秀，那你也將失去機會。在今天的面試過程中，有位女同學，985學校，研究生，成績排第2/180，學生幹部，各種獎學金拿到手軟。但是為了3道題目全對，其中一道題由同學幫助其完成。現場增加乙個功能題目，能順利寫出**，可以看出來也是經常寫**，只是寫的更多也許是matlap，對部分c++庫函式不是很熟悉。我當時非常糾結，讓其通過還是拒絕，是否是我過於嚴格，把公司未來的總裁給拒絕，我有點懷疑我自己的標準。對於這名學生，我相信他有能力獲得不錯的offer，但是她今天確實因為他的錯誤選擇失去了一次機會。在這兩天的面試過程中，每天都能遇到2,3位同學考試作弊，要麼參考網上答案，要麼同學幫忙。面試官一旦確認有誠信問題，你就將再無機會。誠信是任何公司最看重的道德品質，很多時候比你的能力更加重要。

第二，技面官都看重哪些軟體能力：也許不同的技面官，不同的公司，都有自己的標準，又或者不同軟體類別（通用軟體，底層軟體，資料庫軟體等）看重能力也不盡相同，但我下面提的這些通用軟體知識，你要具備，只會給你加分不少：

a. 編碼能力：實現功能的能力，是否可以按時保質完成。

b. 語言能力：學了c或者c++，對於基本語法是否能掌握，對於更深的內容，是否了解，比如c++的記憶體模型等。深入的東西不掌握其實並也沒有關係，但是如果你了解一些，而且可以畫出來，會給你加分不少。

c. 編碼風格：函式，變數，類的命名，劃分是否合理，還是乙個幾百行的函式解決乙個題目。

d. 編碼經驗：是否經常寫**，當然，經常寫**，上面三個能力都會增加。

e. 資料結構：常見的那些資料結構，這是最基礎的能力，包括：list，stack，hash等。如果你還知道不同的排序演算法的原理，且自己實現過，那就更好了。

f. 設計模式：這個不是必須的，但是如果你知道幾個設計模式，並實現過，能夠畫出uml類圖，面試官想不加分都不行。學習這個，這個真花不了多少時間，前提是你寫過很多**了。

g. 軟體周邊能力：非學校學習的軟體知識，比如你自學python，而且用python來做一些小工具啥的，或者爬個資料啥的，對你來說也會加分不少。

h. 最關鍵的show me your code：任何「你問我答」都沒有**來的直觀，如果你把寫的**都放github上，那麼請向面試官展示。你commit次數，**風格，**經驗，都可以完美的展示出來。

第三，如何水平軟體提公升：不少同學面試時，經常會說，我的導師做的專案與軟體關係不太，我們是做理論研究了。我通常也會追問乙個問題，那你為什麼要來面軟體開發崗位呢，而且開發內容與你的研究方向八竿子打不著。當然，其實大家都能理解，大家做軟體業也就是找個工作，混口飯吃，對於真正喜歡軟體開發的人來說，他有太多的練習方法，但是對於更多同學，其實沒有太大興趣，但又準備來當程式設計師，我的建議是：

a. 刷題，當前網路上有很多刷題oj**，比如牛客網。通過做不同難度的題目，來提公升編碼能力，**寫多了，很多能力自然就提公升了，萬發子彈練精兵。

囉嗦的這些，其實我自己很清楚，對大部分同學來說，基本沒用。畢竟沒到找工作時間點，又有幾個人能夠想到2年後到底怎麼回事呢？但是如果你不想隨波逐流，你想脫穎而出，你想把控自己的生活方向與命運，請提前2到3年制定學習計畫，並持之以恆的實施，「吃的苦中苦，方為人上人」。

校園招聘季，你真的準備好了嗎？

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跳槽季，你準備好了嗎（一）？

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