讀新主人翁精神有感
——假如每個人擁有主人翁心態
社會在進步，時代在發展，對處於知識經濟時代的我們提出了更高的要求。如果我們要想適應社會發展，成為時代的弄潮兒，那麼新主人翁精神呼之欲出！
新主人翁精神是個人成長進步的階梯和助推器，是團隊攻堅克難的利器和法寶，是聚集我們這夥人，凝聚我們向心力，推動我們所做這一件事走向成功，邁向輝煌的必然要求。
《新主人翁精神》提出：主人翁精神理論適應願意主宰自己命運，發展自己事業的人。對甘願放棄主宰權利，甘願無所做為的人毫無意義。
假如每個人擁有主人翁心態。我們首先就要改變自己的思路及理念。從內心深處不甘願平凡，不甘願平平庸庸；從內心深處想主宰自己的事業發展，主宰自己的人生價值，而不是適應外界壓力而迫於做事。只有這樣，我們才能有學習及踐行主人翁理論的資本和條件。
踐行主人翁精神，擁有主人翁理念。那麼，我們應該明白兩個含義：第一是擺正自己主人翁心態，無論是本職工作還是組織分派的任務，都當成自己的事來做，盡努力做好；第二要符合集體理念及規律，不能偏離集體發展方向。如果奮鬥的方向都偏了，主人翁精神也就脫軌了，將失去它的內涵和意義。
《新主人翁精神》提出：崗位股份制，員工是入股者，股東之一。員工以人力資本入股崗位股份制公司，薪酬是勞動的報酬，知識、經驗及技能的積累是股東分紅。
假如我們每個人擁有主人翁心態，明白我們投入自身的人力資本，將獲得更多的紅利，自然，就會拋棄打工心態，主動工作，自我管理。這樣，我們的人力資本將獲得更大的提公升，分享發展紅利將會更多。
假如我們每個人擁有主人翁心態：無論是工作，還是為人處事，看到不好的現象或者問題就有想解決的衝動，敢於挑戰任務，挑戰難題，自身的知識資本將不斷提公升。對於個人來講，擁有主人翁心態將為我們提供更多的實踐機會，及學習機會，不斷的學習和實踐，促成自身人力資本的持續增加；對於集體來講，團隊的力量自然變得強大，利刃變得更加鋒芒，鍛造敢打仗，打硬仗，敢攻堅的團隊。
知識經濟時代，乙個人價值的體現不再依據所掌握的知識、經驗及技能，更
重要的是看他做了什麼，是否可以將人力資本轉換為知識資本。並且，在浩瀚的知識海洋中，人力資本呈現不斷衰減趨勢，我們就像大浪淘沙，很容易被過濾掉，淘汰掉。因此我們必須以主人翁心態來提公升自身的知識資本及核心競爭力。
假如每個人擁有主人翁心態，是一種態度，一種擔當，更是一種要求。一種態度不是強調個人英雄主義，相反突出的是團隊或者集體力量；一種擔當是強調每個人擁有責任心，擁有積極的精神風貌，擁有對待任何事情的主觀能動性；一種要求是擁有一種樂觀的心態，擁有正能量，分享正能量。常說，記住乙個人的好勝過記住乙個人的壞。日常中遇到困擾和不順是在所難免的，因此看到事情的正面，才能獲取奮鬥的精神動力。
假如每個人擁有主人翁心態，體現的是一種篤行。多做事，多實踐，掌握知識資本的我們，只有不斷應用，不斷實踐，才能發揮更大的價值。也只有在實踐中才能發現錯誤，及時改正錯誤，這樣在實踐中不斷成長。
崗位主人翁理念的秉承及踐行任重而道遠，需要我們每個人牢記並傳承新主人翁精神，自覺踐行崗位主人翁理論。只有理論和實踐相結合，才能真正體會新主人翁精神；想要和得到，中間就是要做到，擁有主人翁心態，擼起袖子，邁開步子，甩開膀子，加油幹，方能走的更遠！
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