優秀的技術人是應該開啟思維多維度看待問題。因為在你的思維框架裡沒有出現的東西，並不意味著是不對的。「敢於挑戰自己，不要自我設定」這是她對技術人的乙個建議。
優秀的技術人是應該開啟思維多維度看待問題。因為在你的思維框架裡沒有出現的東西，並不意味著是不對的。「敢於挑戰自己，不要自我設定」這是她對技術人的乙個建議。
我每天五點半起來，先鍛鍊乙個小時，然後洗洗，七點多會到公司。從七點到九點多是我自己的，我會看一些東西，或者做一些準備，或者更多的會思考一些公司整個發展上的問題，或者是一些點，這個點怎麼變的更好，更優化，我會想的更多。
我們做cto或者做技術本身性別的關係是不大的，有關係的是它背後要的是邏輯思維、理性、學習能力，以及分析問題本質的能力是有關的。
從cto到ceo，很多技術人創業最大的點，包括我自己的感受就是怎麼樣開放性思維。因為從技術的角度看乙個問題和從商業的角度看乙個問題是不一樣的，這兩個是恰恰從cto到ceo要開啟的。你如果用原來的思維方式看現在的問題和市場問題是不適用的，這個時候你從cto到ceo，要把原來很多東西扔掉，真正的站在使用者市場很多角度去思考本身的行業，這個商業模式，它應該是什麼樣子的。我覺得這個事，如果技術人創業，這一關是從思維方式上，這一關是要過掉的。
每個人都不一樣，我個人會有一點建議或者傾向性，我傾向於先在大一點的公司做歷練，跟優秀的前輩去學習，養成從戰略思維到管理思路，到運營方法，以及這種規範的習慣，這樣再去創業的時候。第一你有很多經驗和人脈的沉澱，第二會在很多基礎的事情，職場規則上是有認知的，不至於當你去創業的時候，你發現很多基礎性的東西不知道，還要現去學。當這樣你具備一些在大公司成長的歷練和基礎的時候，可以把精力，真正創業的時候可以把更多的精力放在本身創業的商業模式和業務上，也對公司從0到1，從1到100，變的更大，具備指導意義。我自己現在仍然比較感謝我職業生涯第一家五百強公司，它是幫我養成了非常好的工作習慣，到現在我仍然覺得是終身受用的。
人都是有乙個因為很多年的，不管你做很多事，這些你的背景，你的家庭，和你的教育，會形成乙個相對框架性的思維。在這個思維裡面，如果你做技術的，通常你會用技術的分析方法看這些問題。但是你要知道你並不知道的東西有時候在你的思維框架裡沒有出現的東西，並不意味著是不對的。
在禪修之前，我認為我是乙個技術很牛，特別牛，我怎麼解決技術性問題是我特別有價值的事情。但是當我們進入修行，或者是去見更多的非技術性場景之後，你會發現很多東西跟你就是不一樣，但是它也很好，這個過程我是花了一些時間慢慢的去適應，去開啟。然後會發現原來今天我不知道，明天就知道了，這個事情跟我原來就是不一樣，但是我很開心的把它融合進來，我覺得這是乙個過程。
我也見過很多女生**寫的非常好，所以實際上我覺得對女生來講，無論是男生還是女生，在本身職業發展當中有幾點。第乙個點就是每個人都是獨一無二的，特別是女生你要善於發揮自己的獨特優勢，結合自己的優勢本身找適合的崗位和職業發展。。其實是把自己的特質和本身這個崗位做乙個更精準的匹配，這樣匹配度更高了，這樣的點是在發揮你優勢的勢能，把這件事情做的更好。
第二個建議是，每個人都在職業發展當中，每一步、每一年都是不一樣的，要站在未來看現在。包括我們做企業也是一樣的，你三年五年之後什麼事情是最想做的，這個事情是要想清楚，我三年五年想在那兒，變成以終為始去推衍，我現在要一步兩步三步達到未來五年的，就很清楚我要做什麼選擇，特別是在糾結的時候。這樣體系化的思考方式，會幫助你更清晰的知道我未來要到那兒，所以我現在要做這
未來的發展道路？
昨天公司大領導找我單獨談話，問還有沒有信心繼續幹下去？聽到這個話，我很鬱悶，今年的業績到目前為止非常不好，不是我和部門老大不努力，確實新行業的市場開拓很難，至少到現在我們都還在努力，沒有打退堂鼓。大領導的意思很難理解，是她沒有信心了？還是她想調整一下？還是暗示我，讓我主動提出辭職？我的回答是 1 業...
人生道路的選擇
當你站在人生的道路上,你將會面對無數的選擇,其實走什麼路都是一種選擇，在選擇了a之後，就不可能再讓你選擇b的，這是人生遊戲的規則，你要活在人世間就不可能擺脫這個規則。你選擇了什麼來代表自己,你的一生也就不會改變.每一種選擇都有著閃光點,是好是壞,都得由你自己來決定.生存的意義是什麼?就是為了給人民作...
NOIP2014 選擇道路
這題值得記錄。在有向圖 ggg 中，每條邊的長度均為 1 現給定起點和終點，請你在圖中找一條從起點到終點的路徑，該路徑滿足以下條件 路徑上的所有點的出邊所指向的點都直接或間接與終點連通。在滿足條件 1 的情況下使路徑最短。注意 圖 ggg 中可能存在重邊和自環，題目保證終點沒有出邊。請你輸出符合條件...