忙碌的工作接踵而至，是選擇在工作中精益求精，還是混混日子？看完本文的激勵，你會對自己負責。
1.無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。
我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己幹。
因為我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2.收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎？
一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複每天幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢？
人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做專案積累自己的經驗，跟很多人打交道。
因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。
3.混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎？
你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢？
你覺得你有競爭力嗎？這個社會除非你有乙個好爸爸，或者你有乙個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4.機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。
你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了網際網路有了it，你看丁磊、馬化騰、李彥巨集都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼？
5.不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。
何必為了老闆的錯誤而耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。
有人說有幾種問題，我有個性我不愛乾這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看著你，你沒有成功之前個效能換房子嗎？如果個效能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了乙個房子。
為什麼我不會在新公司中使用Rails
friedman列出了以下幾個方面的原因 另乙個依據是indeed.com上的就業趨勢統計，如下圖所示 我討厭類似這樣的文章，用傳聞和猜測混淆視聽。因此，他幾乎是逐條反駁了friedman的觀點，而且言辭頗為激烈。他認為，谷歌趨勢並沒有給出總數，只能體現一種相對增長，而實際上，rails比node....
為什麼我不會在新公司中使用Rails
friedman列出了以下幾個方面的原因 另乙個依據是indeed.com上的就業趨勢統計，如下圖所示 我討厭類似這樣的文章，用傳聞和猜測混淆視聽。因此，他幾乎是逐條反駁了friedman的觀點，而且言辭頗為激烈。他認為，谷歌趨勢並沒有給出總數，只能體現一種相對增長，而實際上，rails比node....
為什麼我不會在新公司中使用Rails
friedman列出了以下幾個方面的原因 另乙個依據是indeed.com上的就業趨勢統計，如下圖所示 我討厭類似這樣的文章，用傳聞和猜測混淆視聽。因此，他幾乎是逐條反駁了friedman的觀點，而且言辭頗為激烈。他認為，谷歌趨勢並沒有給出總數，只能體現一種相對增長，而實際上，rails比node....