講座從乙個社會現象開始：現在的企業很缺人才，但另一方面，找不到工作的大學生卻也很多。這讓人很難理解，為什麼企業在缺人的情況下，依然有很多的大學生找不到工作呢，兩位世界500強企業的hr回答的很具有代表性：一位說企業很缺人才，不是大學生，大學生不等同於人才；另一位說：企業缺人才，大部分大學生還達不到人才這個標準。當我認識到這一點時，覺得很殘酷，但這卻是乙個不爭的事實。
下面我從幾個方面來分析一下:
首先，企業比較看重自己的特長，而不是愛好，我們可以在簡歷上將自己在文娛方面的特長體現出來，例如參加過籃球比賽、主持大賽、眼見比賽、歌唱比賽、舞蹈比賽等等，因為乙個企業需要有具備這樣能力的人才來在公司的年會、晚會上等等上面出現，以便促進公司員工的感情、加強文化交流，所以當自己具備這樣的特長的時候，無疑會為自己加分。
第二，企業對於人才的標準：
1. 學習能力：具備通過專業學習加以提高的能力；
2. 態度：有工作激情、上進心、進取心等；
3. 社會經驗：知識面豐富、實習經歷、善於創新；
4. 親和力：人際關係、溝通能力強，特別的，如果自己的英語口語能力強，將有很大的加分項；
需要具備上述四點能力，所以接下來的大學時間，不只是要加強自己專業的學習能力，其他的綜合素質也要加以鍛鍊，有針對性的提高，對於在公共場合發表講話額機會一定不要錯過！
第三：什麼是管理
回答：能夠讓別人心悅誠服的去做事，這叫做管理
第四：優秀員工的表現
盡量把所有的問題考慮到，擺在老闆面前，讓他做選擇題，而不是老闆吩咐一項，自己去做一項（以老闆讓小張和小李去看市場上有沒有賣土豆的案例為例）
第五：簡歷製作
簡歷製作要有好幾種，針對不同的崗位，有不同的側重點，簡歷中的閃光點是能夠體現出和崗位需求非常吻合。
第六：溝通能力的提公升
學會聆聽，提高自己的理解能力和表達能力，在弄清楚乙個問題之後，再進行表達
第七：職場適應能力的提公升、什麼是好的職業精神
高效、敬業和忠誠的職業精神，思維方式現代化，做事積極主動，擁有先進的管理理念。
第八：面試的核心問題
1. 你是誰？
2. 你想做什麼工作？
3. 你能做什麼工作？
不管是什麼樣的面試，擁有什麼樣的面試題目，最終的目的都是要搞清楚這三個問題。所以在面試進行自我介紹時，一些簡歷上有的內容就不需要再體現出來，而是要強調自己能夠勝任自己應聘的這個崗位所具有的能力和相關的實習經驗。製作簡歷時也應當這樣，重點突出自己和崗位要求相關的能力和相關的經歷，無關緊要的可以少寫甚至不寫。要突出自己的亮點。
最後：想要應聘乙個心儀的崗位時，一定要做的一件事情是了解這個企業的文化，從而確定自己在面試時應當體現的狀體：例如華為的是狼性文化，自己就應體現出自己的敏銳的嗅覺和吃苦耐勞的精神；而沃爾瑪是激情的服務態度，自己就應多多的體現出自己對於工作的熱情。其次了解崗位要求，對自己有乙個全面的了解，對比自身所具備的能力是否符合應聘職位的崗位需求。面試時如果能把自己的作品帶到現場會有更好的效果，臨走時留一下面試官的****。
關於職業發展的節目：《花落誰家》、《非你莫屬》
世界500強面試題
面試官揭秘世界500強面試題 新春剛過，新一輪人才的競爭又將展開，面試和複試似乎已成為一般企業招聘不可或缺的環節，而優秀的企業必有獨特的選擇人才的方式，那麼您知道世界500強的面試題有什麼不同嗎？布萊爾 沃森，這位25年來500強公司的面試官，首次揭秘對答的所有問題和成功應試的秘訣。本書的問題，是軟...
世界500強面試題 頭腦
頭腦 如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎樣做？假設由你負責設計比爾 蓋茨的衛生間。當然，錢不成問題，但是你不可以和比爾談。你會怎樣做？到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什麼？如果微軟公司說，我們願意投資500萬美元用來開發你提出的方案。那麼你會做什麼？為什麼？如果你將世界上所有的計算機製造商...
我讀「世界500強面試題」
昨天心血來潮，想讀世界500強面試題 而且為此我還專門去長春市最大的聯合書城去找 那位前台的小姐真的是太忙了，不過打字真慢，居然用智慧型abc，ft 可惜沒有找到這本書 我現在卻慶幸起自己沒有花那不花的錢了 讀的 昨天看了很久，我今天早上8 57才醒，讀電子書真的害人不淺啊 大體上來說，我感覺這本書...