讓未來盡可能照我們的意願變化。
2層含義
第1層：朝明確的方向去變化。
比如，2023年10月29日，只有10萬元。
我們期望，2023年10月29日，我們能夠有100萬元。
變化的過程，就是我們的財富從10萬增長到100萬的過程。
第2層：朝不明確的方向去變化。
比如，看電影和追劇的時候，最特麼煩的就是「劇透」。
如果已經看過的朋友，在你耳邊說一些後面的劇情，最***讓人煩了。
看電影，追求的是一種「新鮮感」。
人的本性，好奇心，就是喜歡追求「新鮮」的，探索未知的事情。
我們生活中所見所聞的變化，無非就是上面2種。
知道了這2種變化，就可以用他們來指導我們的工作生活：
先搞清楚，我們想要的，他人想要的，到底是期待「明確的」，還是「不明確的」。
然後，才是找出更進一步的答案。
方向搞錯了，完蛋的節奏。
大學全球化是必然的趨勢
大學全球化是發展的必然趨勢,國內的很多大學都已為自己還可以養尊處優 在大學全球化的趨勢下,誰更有競爭力,誰更受學生的歡迎.沒有針對任何文章,只是最近看了篇報道,香港大學,還有很多國外的大學都紛紛開始在國內開始招生,給出的待遇和教育條件都比國內的某些自稱優秀的大學好 國際化已經是乙個趨勢,國內的大學在...
架構師必然是孤獨的領袖
在我看來，架構師應該是兩個領域的問題的專家。乙個是問題領域，乙個是計算機領域。而且這兩個領域都必須要有很強的基本功。在計算機領域，他必須熟悉很多的體系結構 在問題領域，他必須了解要解決的問題，能夠很快地辨識這些問題，並且可以把這些問題轉換成計算機領域的描述方式。這兩個領域缺一不可，而且了解還必須要深...
企業的失敗，是一種必然
最新一期 財富 雜誌，再次爆料賈伯斯和蘋果的逸聞軼事。有意思的是，蘋果已經建立了面向公司內部的蘋果大學，還請來了耶魯管理學院院長坐鎮。院長帶著一堆資深的管理學者，重點研究蘋果公司近期的業務決策與企業文化。據說，這是在為 沒有賈伯斯的蘋果 做準備。管理達人們一旦找到了成功背後真正的秘密，就算賈伯斯離開...