雙谷人才財務管理（序）
it是乙個迅速發展的行業，教育是乙個良心的行業，兩者交集——it培訓，在整個市場中占有乙個不可或缺的地位。好多大學生，抱怨找不到工作；好多企業找不到合適的程式設計師，這幾年這個問題越來越嚴重。。。。於是it培訓的地位占有越來越重的地位，沒有經過培訓的大學生，進了企業也很少有馬上開始上手工作的。
現在市場上有各式各樣的培訓機構，都會以包就業或推薦就業來吸引學員就讀，授課內容無非都是各種語言的基礎語法，帶初學者入門，甚至壓縮培訓時間到2-3個月。試問0基礎2-3個月就能出來，拿4-5k甚至更高的工資，這是在把用人單位當傻瓜嗎？學生付了學費和時間，到了企業，企業還是覺得用人不得力。。。在這個過程中，學生和企業都沒贏，雙輸的局面。
知識點、技能點學習起來簡單，2-3個月確實可以走一遍，不排除有好的情況。但是現階段的it培訓，我們應該把它做成良心行業，最好的結果是學生能學到知識順利上班，企業能順利使用人才，培訓機構掙錢掙得心安理得。因此如果你是0基礎，不要貪這個時間快，2-3個月不能成就你在it行業中找到乙個好的起點。2-3月之後，作為入門者的你，還需要乙個完整的專案陪你練手，讓知道整個工作流程及方式，融入整個團隊，而不單單是單個技能點。現在雙谷人才就是這樣的培訓機構之一，除了教學員基礎知識點、技能點之外，還提供專案給學員進行實踐。別的機構也有專案，例如京東首頁，qq空間等，一聽你就知道不可能是原始正式專案，都是模擬專案，老師都跟你分析完了；真正在企業中工作，有這樣的專案經理帶你完成專案嗎？——不可能。
本次系列部落格，我們將以雙谷人才的所屬公司（武漢厚溥教育科技****）所提的原始真正需求做藍本引導大家完成這2-3個月之後的專案實戰。
我們不擔心被模仿，只擔心被超越
以下為原始需求：
一：工資核算功能
1：統計人員基本資訊需包括員工資訊初始錄入、員工資訊修改功能；
員工基本資訊包括：省份、校區、部門、職務、員工編號、姓名、性別、身份證號、生日、入職時間、轉正時間、合同類別、底薪、考核、社保繳納時間、社保所在單位、開戶行、工資卡號、在職狀態、離職時間、聯絡**、學歷、畢業院校。
其中省份、校區、部門、職務、合同年限、社保所在單位、開戶行、在職狀態為可新增子項的字段，性別初始設定為男女。顏色標黃的為非必填專案，未標黃的為必填專案。
員工異動時，除員工編號、姓名、性別、身份證號、生日、入職時間不能修改外，其他均可修改。
2：工資核算；
工資核算包括欄位有：省份、校區、部門、職務、員工編號、姓名、底薪、考核、考核分、餐補、交通補貼、電腦補貼、遠端補貼、崗位補貼、服務獎、cqc課時、cqc單位課時費、s1課時、d1單位課時費、s2課時、d2單位課時費、s3課時、d3單位課時費、基本課時（包括p1、p2、p3）、理論應付工資、行為扣款、考勤扣款、事假扣款、工服扣款、其他扣款、實際應發工資、社保扣款、公積金扣款、個稅、實發工資。
理論應付工資=底薪+考核*考核分+餐補+交通補貼+電腦補貼+遠端補貼+崗位補貼+服務獎+cqc課時*cqc單位課時+課時費
實際應發工資=理論應發工資-行為扣款-考勤扣款-事假扣款-工服扣款-其他扣款
實發工資=實際應發工資-社保扣款-公積金扣款-個稅
因成本費用需分省份、校區、部門核算，且部門主管只能對相應校區的部門人員打分，生成的工資表需具體到省份-校區-部門。
考核：有兩種形式，一種是金額形式，一種是底薪*考核係數。
考核分：考核分為百分比，0=《考核分<=100%。
餐補：如果員工請假則扣除相應的餐補金額，單月餐補金額=餐補-（餐補/30）*請假天數。
電腦補貼：電腦補貼一共3000元、從申請當月開始發放，第一年，每月補貼60元；第二年，每月補貼80元；第三年，每月補貼120元，補貼11個月。
服務獎：轉正後，工作滿兩年後的第乙個月開始發放服務獎，80元/年，例如：工作滿兩年，每月發放服務獎=工齡*80。【工齡計算：1：沒有畢業證的學生，工齡從拿到畢業證後，簽訂正式勞動合同算起。2：有畢業證的職工，從入職當天簽訂試用期合同為準。】
如果中途離職後又入職，這離職期間工齡不算。
課時費：課時費計算比較複雜，如果(s1+s2+s3)>=j1，則按照p1扣除課時；如果j1 j2，則按照p3扣除課時，課時費=[s1-s1/(s1+s2+s3)*p]*d1+[s2-s2/(s1+s2+s3) *p]*d2+[s3-s3/(s1+s2+s3) *p]*d3，其中s/(s1+s2+s3)四捨五入取整數。
社保扣款：社保扣款金額半年調整一次，員工非當月初次購買社保的，社保扣款金額為固定值。如果是新入職員工，初次購買社保，社保扣款金額=社保個人繳費基數*繳納月份。
公積金扣款同社保扣款。
個稅按照國家規定扣繳。
4：報表彙總匯出
a：選擇省份、校區可匯出校區工資表，工資按照部門分類彙總在excel**中。
b：銀行代發工資的，選擇社保單位，即可匯出彙總工資表，其中包括序號、姓名、銀行卡號、工資。
c：選擇全部，可匯出根據省份、校區彙總匯出集團公司員工工資表。
5：許可權設定與分配
操作人員：董事長、校區財務、校區校長、市場總監、學術總監、校區行政、人事專員、會計
許可權：董事長、校區財務只有檢視許可權，校區校長只有審核、打考核分的許可權，市場總監審核檢視工資底薪、考核分，學術總監審核檢視工資底薪、考核分、課時費，校區行政錄入人員基本資訊、修改員工在職狀態、填寫扣款資訊，人事專員審核校區行政更改的員工資訊，修改員工底薪、考核、所屬公司等相關資訊，會計檢視資料並匯出相關報表。
雙谷人才財務管理（1）
開始做專案之前，我們必須得有乙個完整的流程及規矩。一.人員分配 專案負責人 下面統一稱為專案經理 1人 人選 初期以開發團隊中，以綜合能力較強者擔任 作用 團隊建設，專案開發進度監控，風險評估並規避，協調各部門之間的對接，控制專案範圍，合理管理專案變更。需求分析師1人 人選 初期以開發團隊中，溝通能...
雙谷人才財務管理（6）
專案的進行總不像想的那麼順利 今天檢查一下專案進度，框架算是出來了，但是各種bug還是少不了。bug1 時間 日期不需要小時分鐘秒 bug2 身份證驗證 a.需要使用正規表示式 b.資料庫設計時，表需要加約束unique表示唯一 bug3 社保單位需要設定內外2個。bug4 離職狀態變更時，需要通知...
Oracle財務管理系統
oracle 總帳模組的乙個會計業務週期如下 1.開啟總帳會計期 2.錄入手工憑證,包括 手工標準憑證 外幣憑證 統計憑證 3.從子模組引入憑證,如 應收 應付 庫存等模組 4.利用定義好的經常性憑證模板生成憑證 經常性憑證模板包括 框架憑證模板 有固定帳戶無金額 生成須手工填寫 標準憑證模板 固定...