然而說易行難，轉型意味著利益調整，必然面臨巨大的阻力。外部，華爾街的投資者緊緊盯著公司的業績報表；內部，「不同的部門通常會為了kpi分配而爭吵不休，一些高階工程師在平衡商業利益和使用者體驗之間糾結甚至妥協。」
此時，魏則西的出現，是偶然，也是必然，在他背後卻是沉痾多年的矛盾，只是等待一觸即發的時機，沒有魏則西，也會有其他人。
這是乙個虛妄的時代。
當我們貪婪地享受著網際網路帶來的便捷時，我們也承受著與之而來的隱痛，個人資訊被出賣給理財和房產經紀人、開啟的網頁有數不盡的廣告彈窗、鋪天蓋地的所謂新聞難辨真假……
粗糙的流量變現，讓各大網際網路公司猶如溫水中的青蛙一樣，沉溺其間；而作為個體，在乙個完全開放的網際網路世界，對抗商業利益的侵犯毫無反抗之力。
商業利益的切入，迫使使用者要花費更多的時間去繞開那些無用的、虛假的資訊；資本逐利的流毒讓網際網路開始發生價值扭曲，它讓每乙個使用者在獲取自己所需要的資訊時，變得不再那麼平等；資訊獲取的不平等，造成了網際網路世界的新的階級差異，產生了新的不公。
作為使用者，我們需要乙個開放和自由的世界，但是我們更需要個人空間的守護。我們需要的是網際網路提供的有效而真實的資訊，這些資訊將影響到我們的決策，這些決策將影響到我們的生活。
對於所有網際網路公司而言，這也是乙個變革的時代。
當網際網路進入到大資料時代，基於強大的資料蒐集和計算能力，由此所給客戶提供的服務，才不會因為無效和氾濫，而遭至反感和摒棄。
所謂從連線「人與資訊」到連線「人與服務」，無非就是實現客戶真實需求和商戶服務資訊的精確匹配。
技術沒有極限，但是服務是可以做到極致的；技術是冰冷的，但是服務卻是有溫度的。
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暖心過年，英派斯為員工準備 新春大禮包 在這個特殊的春節，英派斯為留廠員工準備了形式多樣的活動和貼心周到的服務，舉辦迎春聚餐活動 團隊遊戲 包餃子比賽 金牛送福等，活動不斷，驚喜連連，努力讓留廠員工在工廠也能過個溫暖又有趣的新春。除在青島的生產基地，英派斯各地分公司也保持同樣步伐，為留守員工準備豐富...
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