開發app需要角色

1、開發流程包括：

（1）使用者需求分析

（2）產品原型設計

（3）ui視覺設計

（4）資料庫搭建

（5）服務端開發

（6）ios客戶端開發/android客戶端開發

（8）上傳到應用商店。

2、對應的工作職位包括：

（1）產品經理

（2）ui設計師

（3）資料庫架構師

（4）服務端工程師

（5）ios客戶端工程師

（6）android客戶端工程師

（7）測試工程師

（8）運營人員

（9）推廣人員。

專案研發流程一般來說分3個階段

在需求階段產品經理內部進行需求討論：討論下版本需求重點是什麼，做什麼功能，怎麼做。通過反覆調研、討論、輸出互動方案。

確認需求可行性：產品在輸出互動方案後找相應的開發討論需求方案是否可行，這個討論階段產品和開發的思維方式不同，往往會擦出新火花、新驚喜；但討論控制不好或者會演化為產品和程式設計師的撕逼大戰，呵呵。

ui設計：設計師將產品的互動方案變得更生動精美，不過精美的設計稿不見得都能實現出來。在這個過程中產品經理需要協調設計師和前端人員的溝通，制定設計規範。同時保證設計稿的質量，出稿進度。

需求宣講：產品經理將互動方案和實現邏輯完善以及將上版本的bug、其他優化需求等整合出完整的版本需求文件後，拉上專案所有成員宣講。宣講目的主要讓專案成員清楚新版本需求的重點是什麼，做什麼功能，為什麼做（重點講）；簡單介紹怎麼做，講解互動方案或設計稿，給大家有乙個整體的印象，讓大家都了解版本功能的意義。

專案啟動：需求宣講後，開發根據產品需求文件進行需求評審，評估出研發週期、提測時間、預發布時間點、正式發布時間點。產品根據評審結果傳送專案啟動郵件。

研發：需求研發過程中，產品跟進研發進度，保持與開發溝通確保需求被正確理解，及時解決研發過程中發現的新問題。

測試用例：產品、測試、開發共同確認版本測試用例，並同步研發過程中變更的需求和細節。

提測：產品驗收開發輸出的功能模組，並輸出體驗回歸文件；測試根據用例驗證需求邏輯，提bug、優化給開發。內網環境測試通過後，測試繼續驗證預發布環境、正式環境。

客服培訓：測試驗證的過程中，版本發布前，產品提前給客服培訓新版本內容。

運營報告：版本發布完畢還未算完呢，運營人員在新版本發布後，收集使用者反饋，進行資料監測、資料分析；評估新版本功能效果和影響，驗證新版本功能以及輸出下版本需求開發和優化建議。

從筆者實踐經驗來看，要保證流水線順暢，理想情況產品需求文件要領先前端開發2個版本，設計領先前端開發1個版本，後端開發領先前端開發半個版本。即在當前專案啟動同時，產品經理已經在調研討論下下版本需求；設計開始搞下版本的稿子；當前專案進行到一大半時，後端已經完成當前版本的需求，並開始準備下版本的需求預研。

版本規劃是產品經理根據需求優先順序和開發進度預估定出來的，即每個版本要做什麼，重點是什麼，研發時間，上線時間等。一般來說，專案每發布乙個版本都應該有它的意義和主打功能。

後續開發的每乙個版本都應該至少有乙個重要功能，版本研發週期最好控制在2周-3週內。這樣的好處一方面是保證專案成員有個良好的開發節奏，使研發效率最大化；另一方面保證每個版本有新東西給到使用者體驗，以及符合各大市場申請首發條件，獲得免費的推廣資源（ps：一般首發活動可以獲得幾千到幾萬的免費使用者，還是挺吸引的）。當然重大功能上線的話，確保上線後版本的穩定性，可以將研發週期延至1個月，或者進行灰度發布。要盡量避免安排超過乙個月研發週期的版本，否則要將長版本設定為若干個里程碑驗收。經驗來看研發週期過長往往會導致研發技術人員精力分散，工作拖沓，積極性下降。

一般情況不建議頻繁發布小版本，因為每個版本發布都需要測試，打包，發布市場，發公升級配置和公升級提醒等。頻繁發布小版本造成測試和運營重複性工作增加，造成

資源浪費；使用者側看頻繁的公升級提醒也是件很討厭的事情。另外，建議外網運營客戶端版本最多不要超過4個。維護老版本成本還是比較高的，比如做新功能還要考

慮新老版本相容情況，和各種後台資料介面公升級、更新的相容問題等。

在特殊的情況下，有緊急的bug和漏洞時，才建議緊急發布乙個bugfix版本。

如下圖：

開發app需要角色

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rabbitmq有哪些重要角色和元件？

組建高效快速研發團隊的必要角色

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