薪資事關自己的利益，當我覺得不滿意的時候，我絕對會提出來的。 當然他答不答應是另外一回事。
我覺得要求加薪，要有兩個前提：
1） 我確實是有與眾不同的能力，現在的薪水已經不能表現我的價值了。
2）有合適的氣氛和機會。至於合適的氣氛，大致是這樣： 公司的外部環境（業績、投資、擴張）和內部環境（逐步完善的現代企業制度）； 至於機會嘛，就是公司特殊的時期、個人的發展機會、老闆的心情。
如果自己的工作量逐日增多，便絕大多數的工作仍能按期完成，且有較好成績。我就會提出加薪。我一般不會主動，但若然有適合機會就會暗示自己希望可獲得加薪。我會適當地暗示老闆。譬如，在老闆心情靚靚地與你談及非公事之時。
我就曾試過在談及自己錯過了某乙個週末課程時，先評價那個課程有多麼的好，而且對本身的工作也有幫助，後來因為沒能去而感到很遺憾。然後再說是因為忙（說幾件正在忙而急的事）不敢請假--哪怕是兩天的假！如果他說週末那兩天應該問題不大，我就會說：那個課程有點貴，我的工資僅勉強夠我平常的開銷，就算不加班也……當老闆表示認為我的工資並不低和我很會花錢的時候，我會承認我大方花錢的習慣，但也會告訴他一般和我在同樣職位的人的薪水都普遍比我高一點。
結果不久我被通知加了薪，且從此以後老闆會留意有關適合我的課程，公司出錢讓我去參加培訓。
獵頭陳：
各人立足點不同， 工作本來就是把自己的時間賣給老闆， 把眼光盯在報酬上是忿懣的根源.。薪資問題無可迴避，不論放在桌面處理還是底下說明，擺正自己位置很重要。談判的第一條就是：雙方地位是平等的， 沒有人在乞求什麼。而往往能夠做上上述這一點的人，已不再會糾纏於薪資了。 除此之外，工作環境、培訓發展機會， 甚至工作的樂趣都是衡量的因素。不要把自己的工作擺在與對方鬥計鬥策鬥爭的位置，想想每天拎個包上班--多累？辛苦也好薪苦也好，總之不要心苦了。（完）
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