說到怎麼加薪，攻略有一堆，什麼吃飯時向老闆暗示，下班後和老闆開玩笑，發郵件給老闆羅列工作業績，總之是五花八門，路路神通。
攻略看了不少，實打實的作戰我卻從未親身實踐過。每次績效考核時，話到嘴邊卻又咽了回去，關鍵是不知怎麼說，內心糾結不敢說。根據前程無憂的調查資料，僅有17%的職場人會主動向老闆要求加薪。值得一提的是，有一半的職場人都想提加薪，卻又不知如何向老闆要求，可謂「愛薪在心口難開」。
不知怎麼說，是因為公司有公司的規定，每年的加薪幅度就是這麼點，你希望工資拿得多就要打破常規搞獨特。要搞獨特可以，但也要憑實力。說到業績，每年的業績與往年相比都有提高，說到工作量也是一年比一年大，周圍的每個同事也都在進步，憑什麼說今年就非得加薪給你？
再說到不敢，是因為上司或是老闆都高你幾級，平日裡都是他們向你下達命令。到了年底了，你能突然三百六十度大轉彎，向著上司老闆提要求嗎？心理上轉不了這道彎呀！
加薪是每個員工的夢想，每年一到這時就倍受煎熬，想想是種幸福，真做了就是種壓力。勇於站出來大喊我要加薪的，成功的最好，不滿的就跳槽。不敢向老闆「大吼」的，就無法越過自我這道坎，也就無法贏在起跑線。（完）
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