碼農谷的這篇文章主要是針對程式設計師如何
通過職級的設定，大部分員工就太不需要再更換工作，就能夠通過自己的技術提公升以及專案貢獻獲得更高的級別，獲得薪資的提高、專業能力的肯定以及個人在公司聲望
進行一些**，受用於所有的技術工種如測試、運維以及還有其他專業工作崗位的人員如產品經理也大多同理。
問題一：提公升的請求資料要怎樣寫才好？
當你要正在考慮提公升資料怎樣寫的時分，註明你曾經失掉了本人提公升的時機，這正在很多公司裡沒有是一度簡單的時機。治理層一般只從相符環境的人員列表落選擇全體優良的人員停止提公升提名，因而當下級跟你溝通這次時機的時分，註明你半隻腳曾經踏入了新的一度副縣級。
提公升無非是評價候選者的業餘威力能否滿意初三身材銜的技能請求，候選者需求經過本人的參加項手段業務奉獻、技能成績、技能反應力等理論閱歷，來證實本人的技能威力到達新的一度級別的請求。中等的提公升次要看炮位的成就及奉獻。高階的炮位能夠演繹成公司級內行及事業內行。公司級內行指通曉公司業務有關中心技能，正在有關畛域有較好積攢，況且做成獨到的奉獻。事業內行則需求有關業餘威力存正在事業的搶先威力，況且業餘威力最好歸於公司的中心技能。
問題二： 每一級別的初審規範是什麼？
正在大全體公司一樣中，每個技能頭銜會有有關的請求，比方技能威力、反應威力、合作威力等。正在初審階段，評委會依據請求停止候選者評價。正在理論上，也有很多採納標桿人士比照的辦法。評委群體取捨多少名在於呼應級別最低威力、中級威力、和較高威力的退職職工，與請求人絕對於比，假如請求人在於該署標桿之中，畸形該當在於兩頭威力人內外，則以為候選者相符環境，假如候選者在於最低威力以次，則以為候選者沒有相符請求呼應的副縣級。
怎樣應聘程式設計師
找工作也快兩月了，感受頗多，最近看了一篇 怎樣花兩年時間去面試乙個人 的部落格,很有感觸，將自己的想法寫出來。從這一圈的經驗，通過現在網際網路公司招聘的漏洞，總結出一些可以在兩月的時間內得到一家頂級網際網路公司的offer的經驗。簡單來說，成功100分的話，得分組成比例可以如下 1 50分的演算法和...
怎樣做好程式設計師
1 總結自己一天任務的完成情況 最好的方式是寫工作日誌，把自己今天完成了什麼事情，遇見了什麼問題都記錄下來，日後翻看好處多多 2 考慮自己明天應該做的主要工作 把明天要做的事情列出來，並按照優先順序排列，第二天應該把自己效率最高的時間分配給最重要的工作 3 考慮自己一天工作中失誤的地方，並想出避免下...
程式設計師怎樣喝酒
大家喝的是啤酒。這時你入座了。你給自己倒了杯可樂，這叫低配置。你給自已倒了杯啤酒，這叫標準配置。你給自己倒了杯茶水，這茶的顏色還跟啤酒一樣，這叫木馬。你給自己倒了杯可樂，還滴了幾滴醋，不僅顏色跟啤酒一樣，而且不冒熱氣還有泡泡，這叫超級木馬。你的同事給你倒了杯白酒，這叫推薦配置。人到齊了，酒席開始了。...