最能體現求職者能力的就是面試，能不能拿到offer
，取決於你面試時的表現，只有有所準備才能在面試過程中游刃有餘。筆者收集了
10個面試官最愛提的問題，雖然題目千變萬化，但是萬變不離其宗，只要掌握了答題的技巧，了解面試官的出題思路，再難的題目也會迎刃而解。
試題一 請介紹一下你自己
這是面試官100%
會問的問題，一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、所學專業等，如果你用一分鐘來重複你的簡歷，那麼，你的印象加分沒有了！
不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊。因為，在許多情況下，面試官在聽取你的介紹時也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。一定要在最短的時間內激發起面試官對你的好感。並且企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」
，一般企業都喜歡有禮貌的求職者。
回答範例：我叫xx
，今年x
歲，***x
年畢業於
xx大學。有
3年的開發工作經驗，我對技術有深厚的興趣，專業知識面寬，責任心強，思路清晰，溝通力能好，精通。
net技術體系，熟悉
mvc。平常有時間看看部落格，並且自己也喜歡在
csdn
上寫技術類的文章，與博友一起討論。謝謝！
試題二 為什麼來北京找工作？
面試官對異地求職者90%
都會問的問題，主要考察你是否穩定。面試中除個人經驗能力之外，排在第一位的就是穩定性，如果不夠穩定，那麼其餘都是空談。
回答範例：我來自河南，河南是乙個農業大省，it
行業還不是很發達，我是學計算機專業的，也很喜歡這個行業，北京在國內
it行業發展是最快的，所以我想來這裡謀求發展，學習更多的新技術，能夠帶來自我的提公升。
注意：不要說以前公司有多麼不好。也不要說哪個哥們混的很不錯，羨慕才來北京。因為企業招人想要的都是能夠長期工作的人，可能哪個哥們哪天在別的地方又混得更好了，你是不是還要跳槽？所以，只要說來學習更多新技術和管理經驗就夠了。
試題三 你為什麼離開原來的公司？
回答這個問題時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎於自己身上，例如覺得工作中沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合理等等，回答的答案最好是積極正面的。
試題四 你最大的缺點是什麼？
被面試官問的概率很大，也是hr
的殺手鐗和狠招，這個問題最難回答，通常面試官不希望聽到求職者直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答
「我最大的缺點就是過於追求完美
」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉到優點上，突出優點的部分，面試官喜歡聰明的求職者。
回答範例：這個問題好難回答啊！我想想……
（親和力表現，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點是比較執著，比如在技術方面比較愛鑽研，有的時候會為乙個技術問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照專案經管的要求完成任務。另外的缺點是，總在自己的工作範圍內有創新意識，但並沒有擴充套件給其他同事。這些問題我想我可以進入公司後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。我想就這些吧。
試題五 你未來3-5
年的職業規劃是怎樣的？
大部分面試官都會問你是否有職業規劃，這個問題的背後是了解你的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。在回答這個問題之前，要對自己有個清晰的認識，知道自己想往哪個方向發展以及未來有什麼計畫，要給面試官一種積極向上、好學上進、有追求、有規劃的感覺，面試官喜歡有規劃的求職者。
回答範例：我希望從現在開始，1-2
年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有晉公升，希望
3-5年內可以從開發做到架構師。同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
試題六 你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求職的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答範例：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
注意：如果你必須自己說出具體數目，那就不要說乙個寬泛的範圍，不要說7000-8000
之間，那樣你將只會得到最低限底的數字，也就是
7000
。最好給出乙個具體的數字。
試題七 什麼時候能入職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「
如果被錄用的話，到職日可按公司的規定上班
」，如果還未辭去上乙個工作，但上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
試題八 介紹乙個你認為最熟悉的專案（專案經理）
這個問題在技術面試時常被問到，問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和程式設計習慣，因為你最熟悉的專案往往是你成長最快的專案，那個成長最快的專案往往會給你今後的程式設計習慣留下很多痕跡。所以，通過你對熟悉專案的描述，有經驗的他會很快鎖定你技術成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠「
為我所用」。
你最好拿出乙個自己最擅長技術的那個專案進行介紹，他聽完你的介紹後，會接下來進行提問，這樣他所有問的問題，你都成竹在胸了。
切忌拿自己參與很少的專案來介紹，一旦他深入地詢問下去，很可能你會答非所問，反而最終造成更嚴重的影響。你大可以和他談談在那個專案中獲得的經驗，這樣會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興，同時這場面試也會很輕鬆，拿到offer
基本沒問題了。
試題九 如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（專案經理）
很多企業在招聘開發人員時很看重是否能夠盡快上手，所以回答這個問題時要「
實打實」
地回答，在回答中最好強調能夠「盡快
」投入開發工作中，這樣領導就放心了，會覺得你不是乙個只會盲目工作的人，而是乙個按部就班，穩打穩紮的人。
回答範例：我對咱們公司的情況只有乙個大概了解，在這個職位的工作性質僅僅是我自己的乙個理解。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業務要有乙個了解，了解公司的業務組成部分、業務的發展方向、我們面向的客戶性質等。第
二、我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標，從而確定自身的工作努力方向。第
三、了解我參與專案的開發方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發工作中。這就是我開展工作的計畫。
試題十 你還有什麼問題問我嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，面試官不喜歡說「
沒有問題
」的人，沒有問題就是自尋死路，沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。其實在面試過程中謙虛禮貌地問面試官怎麼稱呼，該部門工作中的資訊，如專案情況，開發技術再或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣等等，表現出一種很積極主動的狀態是非常討巧的。也可以更多地了解到該公司的工作環境。企業很歡迎這樣的求職者，因為可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
掌握以上十個面試題的答題技巧，媽媽再也不用擔心我的工作啦！
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