1.面試官看重什麼
就兩點：現在的能力，未來的潛力。公司需要的是t字形的人才，其中「一」代表的是全面的計算機體系基礎知識，包括計算機原理、作業系統、計算機網路、演算法等，也就是計算機專業的相關課程；其中「|「代表了專業深度，這部分在社招的時候更是考察的重點，包括技術深度、專案經歷、團隊貢獻、實際解決問題的能力等。很多人不理解為什麼公司很看重基礎知識，比如我們組有很多人是js出身，現在做android一樣做的很好，技術和在公司做的事一直在改變，基礎紮實的人更容易適應快速的變化。
當過幾次面試官，我一般會在以下幾個方面各問一些問題：
1.你擅長的語言方面問一些語言實現機制之類的比較深入的問題。
2.資料結構與演算法問幾個，基礎的資料結構，一般hash表、二分法、貪心什麼的，如果都答上來，會問一些比較偏的。
3.數學思維，考一些概率問題、一些巧妙的轉化什麼的，考察乙個人的智力水平，我會問兩三道題，期待能做出來一道。
4.網路原理、組成原理、作業系統。各問一些基礎問題，比如多執行緒、多程序、網路程式設計之類的，都問你一下基礎的介面長什麼樣，你以前用過沒有，有用過它做什麼事之類的。還會問你，這個東西底下的原理是什麼樣的，為什麼設計成這樣。考察你思考的深度。
就這樣。你簡歷說你做出過什麼東西，這個我可能會參考一下，然後主要問你你可能擅長的方向。
所以我想要的人就是聰明 + 懂基礎知識 + 能夠對一些方向的知識深入思考的。
另外，清北肯定是有加成的，即使**能力不成，交談中如果發現見識還挺廣，我也許也會讓他（她）過了》_<
另外，我們這種男女比例20:1的部門，女生絕對有加成。
對於應屆生來說，bat依然是國內網際網路行業最好的選擇之一（去flag的畢竟少）；對於有工作經驗的人來說，去哪無非是個各取所需的過程。應屆生不建議去小公司的原因是應屆生需要快速的從乙個學生向職業人轉變，這其中包括技術、流程、職場經驗等，大公司能為你創造在工作最開始的幾年，安心學習這些的機會，這其中包括深厚的技術積累（km真是寶庫），可以專注於某個方向（專案安排pm解決，技術問題找leader,技術之外找秘書，身後還有teg），濃厚的技術氛圍（身邊的人都很強），相對小康的生活（至少不用擔心拖欠工資），這些對乙個靠技術吃飯的人，都是非常重要的，即使以後跳槽，大公司的光環也能使得你更有選擇權和競爭力。當然最終個人的競爭力取決於個人的能力，並且工作一段時間之後，每個人的選擇和道路，當然都是各有不同了。
4.做乙個靠譜的人
我認為如果說乙個人很靠譜，那是乙個對人非常高的評價，因為這表示你充分信任那個人包括技能、情商、判斷力、執行力等在內的綜合能力。而這一切，是依賴於平時一件一件小事的積累，勤於思考，勇於承擔，即使做事失敗了，也能讓別人看到你的收穫和成長，做乙個靠譜的人，我相信這會讓你在生活和職場中都大受裨益。當然如果你經常問一些諸如「新手怎麼學android」，「學android該看哪些書」，「android和ios哪個前景比較好」等日經貼問題，要做到這點還是很困難的。
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其實應聘內容也真的很難說清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手 本科也沒找過工作，之前也只是應聘過華為 所以如果下文有什麼疏漏之處，儘管踩我好了 2。一面面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什麼，呵呵。這裡也只是給出乙個...