oa辦公自動化許可權管理思路
企業it管理員一般都能為系統定義角色，給使用者分配角色。這就是最常見的基於角色訪問控制。
場景舉例如下：
1，給張三賦予「人力資源經理」角色，「人力資源經理」具有「查詢員工」、「新增員工」、「修改員工」和「刪除員工」許可權。此時張三能夠進入系統，則可以進行這些操作；
2，去掉李四的「人力資源經理」角色，此時李四就不能夠進行系統進行這些操作了。
以上舉例，侷限於功能訪問許可權。還有一些更加豐富、更加細膩的許可權管理。比如：
1，因為張三是北京分公司的「人力資源經理」，所以他能夠 也只能夠管理北京分公司員工和北京分公司下屬的子公司的員工；
2，因為王五是海淀子公司的「人力資源經理」，所以他能夠也只能夠管理海淀子公司的員工；
3，普通審查員審查財務資料的許可權是：在零售行業審核最高限額是￥50萬，在鋼鐵行業最高限額是￥1000萬；高階審查員不受該限額限制；
4，atm取款每次取款額不能超過￥5000元，每天取款總額不能超過￥20000元。
這些許可權管理和資料（可以統稱為資源）直接相關，又稱為資料級許可權管理、細粒度許可權管理或者內容許可權管理。
實現方法：
首先也是最基本的要有使用者表，角色表，許可權表，以及角色許可權關係表。
管理員可以增加刪除成員許可權。
通過給某個人賦予許可權，有4種方式(參考飛思辦公系統)
a. 通過職位
a) 在職位中，職位成員的許可權繼承當前所在職位的許可權，對於下級職位擁有的許可權不可繼承。
b) 例項中：如前台這個職位，對於考勤查詢有許可權，則可以通過對前台這個職位設定考勤查詢的瀏覽權，使他們有使用這個物件的許可權，然後再設定個，考勤查詢權（當然也可以不設定，預設能進此模組的就能查詢），則所有前台人員都擁有考勤查詢的權利。
b. 通過專案
a) 在專案中，專案成員的許可權來自於所在專案的許可權，他們同樣不能繼承下級專案的許可權，而對於專案組長，他對專案有全權，對下級專案也一樣。
b) 例項中：在專案中，專案成員可以對專案中上傳文件，檢視本專案的文件,可以通過對專案設定乙個對於本專案的瀏覽權來實現進口，這樣每個成員能訪問這個專案了，再加上專案文件的上傳權和檢視文件權即可。
c) 對於組長，因為可以賦予組長乙個組長權（組長權是個特殊的許可權，它包含其他各種許可權的乙個許可權包），所有組長對於本專案有全權，則專案組長可以對於專案文件檢視，審批，刪除，恢復等，這些許可權對於本專案的下級專案依然有效。
c. 通過角色
a) 角色中的成員繼承角色的許可權，角色與角色沒有上下級關係，他們是平行的。通過角色賦予許可權，是指沒辦法按職位或專案的分類來賦予許可權的另一種方式，如：系統管理員，資料備份員…
b) 例項中：對於本系統中，全體人員應該預設都有的模組，如我的郵件，我的文件，我的日誌，我的考勤……，這些模組系統成員都應該有的，我們建立乙個角色為系統預設角色，把所有預設訪問的模組的瀏覽權加入到裡面去，則系統成員都能訪問這些模組。
d. 直接指定
a) 直接指定是通過對某個人具體指定一項許可權，使其有使用這個許可權的能力。直接指定是角色指定的乙個簡化版，為了是在建立像某個專案的組長這種角色時，省略建立角色這乙個步驟，使角色不至於過多。
b) 例項中：指定某個專案的組長，把組長權指定給某個人。
針對職位、專案組：
如果用新增新員工，員工調換職位、專案組，滿足了員工會自動繼承所在職位、專案組的許可權，不需要重新分配許可權的功能。
使用者管理
使用者可以屬於某乙個或多個使用者組，可以通過對使用者組授權，來對組中的所有使用者進行許可權的授予。乙個使用者可以屬於多個專案組，或擔任多個職位。
授權管理
將乙個基本許可權或角色授予使用者或使用者組，使使用者或使用者組擁有授予許可權的字串，如果角色、職位、專案中存在相同的基本許可權，則取其中的乙個；如脫離角色、職位、專案組，只是取消使用者或使用者組的中此角色、職位、專案組所授予的許可權。使用者所擁有的許可權是所有途徑授予許可權的集合。管理員使用者可以檢視每個使用者的最終許可權列表。
許可權管理
基本操作許可權與許可權組（基本操作許可權的集合）的管理。
具體辦法，還要自己仔細根據業務邏輯編排。
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