總結
離開上一家公司的時候還只有28歲，個人覺得那個年齡是能做出最佳選擇的最好時候，已經有了一定的經驗，而衝勁兒未泯；而公司也最願意接受這樣的員工。
當時我的技術上的領導出去創業，而自己在他離開後的半年基本算是撐起了半個部門，理所應當的以為最終自己會得到提公升和補償，但是最終還是被空降的奇兵驚了一跳。而以當時的閱歷和勁頭，「不成熟」的表現只能是離開。而以現在的眼光去看，自己那時候確實還不足以被提公升，衝動不能不說是其中乙個原因。
來到我司之後，才知道，像我這樣的員工一共有8萬人，論級別，我進來之後的崗位其實是公司確定的，並不是根據之前的經驗選擇的。第一次體會到了人為刀俎，我為魚肉的感覺，不管怎樣，入職了。
從小公司到大公司的轉變需要適應的過程，而自認為這個時間因為自己的努力和忍耐而縮短了。而在隨後的工作中更是碰到了乙個器重我的老大，而到目前為止，這個老大是我從事it行業以來遇到的最好的領導，沒有之一。我們曾經一起堅守到深夜，也曾經一起痛哭自己生活，而他的敬業和責任，以及管理方面的優良品質都在給我做著示範。不管怎樣，還算不錯。
其實每年的固定收入肯定是增加的，前提是你的績效要能夠維持在b+以上，因為每年會通過配股等方式增加，如果級別夠高，成倍數增長還是可以期待的。
在這三年多，我的performance是2個a。
三年當中，有收穫，也有失去，從技術能力，管理能力，以及收入上有了乙個質的提公升，但是同樣的，失去了和親朋好友交流的時間，失去了陪伴家庭的時間，身體遠不如從前，這些是加班常態的必然結果。而我倍感幸運的是，還沒有掛掉：）。
會時不時的想，其實乙個人的時候，沒有家庭的時候，在這個地方奮鬥很快樂，各種挑戰，各種機會，而當我如今有了媳婦兒，有了家庭，也即將有了娃，這種生活就成了一種羈絆，一種雞肋。
當有了孩子的時候，我不希望我的孩子覺得這個世界就是這樣的，「沒有生活，你只有不斷的艱苦奮鬥，不停歇才能獲取成功」。nope，這個世界不是這樣的，它可以有鮮花，有湖泊，有大海，還有天空，所有這些都值得你去觀察，去探索，付出的艱苦努力，絕不只是獲取金錢和食物，理想，經歷，快樂才是人活在這個世界上最值得為之奮鬥的稀缺資源。
而我該怎麼做，答案留給時間。
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