信任，這個詞實在很誘人! 我們在家庭中，在組織裡，在社會中，如果周圍缺少信任，生活和工作都將變得痛若不堪。我們每個人都渴望別人的認可，得到別人的信任，但要想真正擁有，卻是需要好好經營的。
首先，信任是逐步建立的。可能從無到有，也可能由負及正。你需別人信任你，你就先要相信別人，然後以日久見人心的恆心來證明自己，以此來得到別人的信任。獲得信任是乙個長期的行為，而且還需要不斷的檢視自己，以求不斷的與對方縮小矩離。單純為了得到信任而做事，那是一種欺騙，是一種短視行為。在公司裡，對於新同事，有時常常為了急於展現自己的能力而積極表現，與其這樣還不如找準自己的節奏，以期有較為恆定的表現。
如果你抱怨某個同事不太合作，或者老闆對你的工作總是指指點點，那麼你就要意識到這是因為你們之間還缺少信任，你應當積極地做些事情加以補救。有兩種方式可以幫助我們解決這個問題：
1. 自己積極的多做一些，並為對方提供方便，或者徵詢對方的意見，來強化自己的不足。
2. 積極的同對方進行溝通，以共同的話題為入口，以營造乙個互相分享的氣氛，然後坦承的交換一下意見。
無論如何都要以坦承的態度來進行，先把你自己開啟給別人，別人才會同樣對你開放。
如果對你有所誤會，很可能會拒絕和你直接進行溝通，你所做的一切都可能被視為投機取巧的利己行為。這時，請也不要灰心！我們仍然可以透過我們持之以恆的行動來感化對方，也可以使用其它方式請對方把對自己的意見表達出來。很多時候，偏見都是緣於誤解。我們心中要有乙個概念：我是來工作的，只有通過大家的努力，我們的工作才能做得更好。
由此，我們就可以在組織內逐步獲得信任。
*提醒，信任以誠信為基礎，想要以投機的方式來獲得信任是不可取的。
其次，信任可以是單向的。如果你信任別人，你就一定能獲得對方的信任。但不能因為對方現在不信任你自己，就不去信任對方。比如我們對某些公眾人物很信任，那其實就是典型的單向信任。所以信任別人是獲取對方信任的基礎。有時面對同事間的合作問題，我們一旦開始說：「我盡力了，他就是塊石頭，太固執！」這就表示你已失去了「信任感」，沒有了 繼續建立信任的基礎。即便對方果真頑固不化，至少你自己還是要保留對他的信任，因為這樣就有平等溝通的機會。
再者，信任是需要好好經營的。一旦建立起了信任，就要倍加珍惜。
信任的建立會使得人與從之間的溝通開始順暢起來，雙方所獲得的資訊或者回饋將直線上公升。但這種信任卻也是脆弱的，如果缺少了某種對等的交換性，信任隨時可能消失。比如購買了保健品的老人發現所買的不過是一些普通的健康飲品時，會對當初騙取自己信任的推銷人員深惡痛絕。信任一旦消失，很容易走向對立面。當出現危機時，應當積極的進行坦隨的溝通，以消除不必要的誤會。不要小看了流言蜚語，不要盲目的認為你們間的信任牢不可破，只有保持順暢的溝通才能減少不必要的麻煩，也能藉著危機來增強信任感。
在信任關係之下，不能以個人的利益為重而片面的利用信任關係，這就缺少了信任的對等性，也是不健康的信任。比如父母與孩子之間，就常常有這種不等價的信任。有時孩子撒謊說自己在學校如何如何,父母從不加以求證，最終卻在某個時間點暴發出來，而父母和孩子同時都會受到傷害。太多的問題少年向我們證實了不平等信任的危害。
信任是理性的且有條件的，很多時間都要聽其言，觀其行，及時發現問題並加以處理。對於自己也要努力持之以恆，如果有些影響到信任的事情發生，也要主動加以溝通，及早消除不必要的誤解。生活是一直變化的，信任必須能經得起不斷的變化而恆久的存在。
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