以前有朋友跟我聊天時，說自己想離開開發崗位，我突然意識到這是乙個值得思考的問題。我覺得現在有一些做開發的朋友其實更應該離開，這類人水平一般，又不思進取，得過且過。他們自認為不喜歡寫**，討厭加班，或者感到前途渺茫；或者其人本身不愛學習；。
但是，他們卻在很痛苦的堅守著！原因之一是除了會寫點**外，別無他長；其二是寫**好歹能賺點餬口的薪水，轉行後卻不能賺到足夠的錢，至少短時間內不能。
不喜歡的原因有兩種可能：一是客觀環境讓人不舒服；二是能力上缺乏自信；三是有自己真正喜歡的事情。
客觀環境的原因，可能是公司制度不好、團隊氛圍太差、或者物質條件糟糕、或者公司內鬥激烈。
如果是缺乏自信，那說明自己工作做得不好，或者學得不好。那就怪不得人了！
如果是有自己真正喜歡的事情，那就看看條件成熟與否，成熟就去做吧！
一般的it公司都會加班，甚至很嚴重的加班。不加班的it公司說明其所處領域競爭不夠激烈，至少在國內是這樣的。國內確實有些公司是不加班的：他們在自己的領域深耕多年，競爭對手寥寥無幾，自己又善於公關，或者多少有些關係和背景，只要守住那一畝三分地，即可吃穿不愁。產品可以漫不經心的開發者，只要別出什麼嚴重的bug讓客戶受不了，平時就基本沒啥要緊的事情了。對於渴望朝九晚五正點打卡的同學來說，可以考慮到這型別的企業去。
另外，哪個行業、哪個職位不幸苦呢？除了在政治上有足夠背景時才具備壟斷能力的企業外，有活得輕鬆的單位麼？電信業就3家競爭，都要靠剪對手光纜的方式來維持自己生存，中國還有幾家比他們生存得更舒適？
it界幾乎一致認為：30歲(或35歲)以後還寫**幾乎不太可能，如果那時候還沒爬到個leader職位，就趕緊往別處轉，比如做產品、策劃、哪怕測試似乎也行。
不知道這個謬論是誰最先提出來的！
首先，10年的開發經驗是非常難得的，如果棄之不用，豈不可惜？如此經驗豐富的程式設計師企業求之而不得的人才為何人們都以為會被拋棄呢？雖然薪水是比更年輕的高一些，但再高也是有天花板的，市場經濟在平衡著這個頂點。
其次，就算這時候做了產品經理、策劃總監之類的角色，誰又能保證會幹得比程式設計師時乾得更好？畢竟那是乙個新的職位，運用的知識跟程式幾乎沒有什麼關係，大多數人只是憑著這些年見別家產品時總結出來的一些想法。對於產品設計來說，還遠遠不夠，更談不上專業！專業做產品設計的人還需要深入了解人性，需要對市場敏感，甚至需要對諸如經濟、政治等領域的巨集觀理論和微觀理論皆有了解。
第三，誰說產品經理職位比程式設計師高？產品團隊是乙個人耶！有著經理的頭銜，卻無經理那幫手下。那個title只是個虛名，承擔的壓力和所授之虛名+薪水是不及程式設計師輕鬆的。
第四，it行業發展了這些年，當初年輕的程式設計師都差不多到這個坎了。可是整個it行業卻容納不了那麼多的leader！怎麼辦？要麼自己跳出圈子，要麼繼續維持現狀。很明顯，後者可能性更大，畢竟大家都是上有老下有小的家庭支柱，甚至還有揹著的房貸沒還清，何必要冒險一躍。
駁完了謬論，談談前途。
其實"前途"是個很虛無的詞，對不同的人有著不同的含義；前途是未來的乙個過程，不是終點；前途就是未來比現在更好。有人視公升職加薪為前途，有人視成名獲利為前途，有人認為自己羽翼豐滿，擲地有聲為前途。但這些真的就是了麼？從更長遠看，都沒有到達終點喲！一旦追究終點，幾乎絕大多數人都要撂挑子不幹了。因為理想中的終點自己都覺得荒唐，遙不可及！
那麼，就談一點現實些的吧。現實些的觀點是：前途就是未來比現在更好。這個easy！只要勤奮上進，踏實工作就行了。即使按部就班也可以。甚至是只要別整什麼妖蛾子，自毀前途都行！漲薪是一定的，幾乎沒有一家公司幾年不調薪的，而且調薪都沒有往下調的。公升職是有可能的，技能過硬，業務熟練，脾氣不討厭，又沒有老闆的小舅子之類的要來的話，捨我其誰呢！所以，就這個現實意義而言，留守在這個工作崗位，或這個技能領域，可以說還是有前途的。
當然，大家說的前途應該是不限於此的，是包含著一定高度的理想，一定程度的抱負的。如果是這樣，全人類都將為你點讚！那麼，請告訴自己理想和抱負是什麼吧！然後做個規劃，該學習就學習，該實踐就去實踐。相信你前途自明！你可以走出一線隊伍了，而且肯定你就算不主動，也會被動的被拉出原來的隊伍的。但是，若不規劃、學習、實踐，內心的理想和抱負僅僅是停留在想法上或嘴上，是不會有任何結果的。那僅僅是好高騖遠且怯弱無能的性格體現，就別讓人知道了為好。
總而言之，對不主動奮鬥的人，現實意義的前途足已；而對主動奮鬥的人，前途更具理想主義潛質。
因為有另乙個工作**著，給人更高的期待與憧憬！於是猶豫、搖擺，難以抉擇。但又擔心自己做不好，也不捨自己擅長的技術。
我覺得沒有不能做的行業，只是做起來是否是否能達到最好的效果。如果知識匹配、性格相宜，效果一定比相反的情況更好。
高薪、工作量少、公司制度成熟、團隊氛圍融洽、能開闊眼界、有公升職空間，具備這些條件就算好工作？ 恩，其實我並不反對。但我要說兩點：1.欲無止境，常常這山望著那山高；2.這也不是終極的理想聖地；
高薪多高才滿足？工作少到什麼地步才合適？再完善的公司制度也能挑出很多毛病；再融洽的團隊也有權利之爭；公司幫你開闊的那點眼界就夠了麼？如果你公升職到副總，是不是還躍躍欲試的要去做一把手？就算做了一把手，然後呢？頂多只能從這裡一把手換到另一處一把手而已！
如果要在以上方面都得到滿足，直接去創業，一口氣把一輩子的錢賺夠，然後什麼都不用幹了，去周遊世界，什麼眼界都開了，還不必那麼幸苦，一級一級往上爬，飽嘗激烈競爭之苦，受盡人間紛擾，在這樣的狀態下耗盡一生。如果你對公司成熟的制度比較迷戀，那就自己開家公司，親手創立一套完善更的制度，即使最終未能成功，相信你也一定能在這個改進的過程中得到很多驚喜和滿足，這可比寄居別家公司感受這專門用來對付你的制度要有趣多了！
在看透了對最令人嚮往的公司都並不是我們最終要去的地方後，思考一下我們到底該去**呢？我們最終要的是什麼呢？
我們要的其實是：
新鮮感。公司旅遊、培訓、學到新知識、公升職、跳槽都能給我們帶來新鮮感，如果這種煥然一新的感覺不能給予你動力，那就一定是後面的原因了。不過，這得要多麼高冷的人才能對這種感覺視之若無呢！
認可度的提高。逐步加薪就是對我們認可度的提高的一方面，倘若一次性直接給到你頂峰時期的薪酬水平，過不了多久，你還是會嫌少，覺得自己又進步了，或者給公司做出什麼貢獻了，不加薪自己都覺得這些貢獻做得沒有意義。另一方面就是公升職賦予的對能力、認知、品格方面的肯定。
對未來的保障。很多人甘願擠破腦袋參加公****，最後領著微薄的薪水，隱忍幾十年，就是為了這點，我相信他們肯定不稀罕逢年過節發的那兩袋公尺和麵。
只是需要在換工作以前要做好充分的準備：知識、心理、經濟儲備。這就需要學習、控制自己。
無論到哪個領域，都需要學習、奮鬥、控制自己，這是人的基本生存能力和必經過程。
如果不喜歡，就盡早找個其它工作，千萬不要浪費自己的時間。
祝每個人都能找到自己人生的坦途。不負青春！
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該怎麼辦呢？
純粹倒苦水求救文 畢業後去一家電子商務公司做 維護，剛去的時候說是 馬上要做好，我只管維護就可以，自己有幾斤幾兩我還是清楚的，維護湊合，讓我開發就別提了。是花錢請別人做的，因為公司之前的技術做的 不能用，所以 可以說是之前的技術全權負責這個 我到公司之後就負責維護 之前的技術不幹了。麻煩就麻煩在這 ...