在美國經濟中，科技是增長最快的行業之一。事實上，在stem(科學science, 技術technology, 工程engineering，以及數理mathematics)領域裡一直存在人才短缺問題。預計到2023年，stem四大行業裡會產生140萬個工作崗位，而可能會有100萬個崗位出現人才短缺，佔到了70%。
千禧一代的年輕人會主動尋求體驗，而且他們更看重實效，這也讓他們能夠成為同事間的領導者，他們也非常精通技術。事實上，千禧一代越年輕，他們與科技的親和度就越強。相比於那些商學院的學生，年輕的電腦科學專業畢業生們往往能賺更多錢，像facebook這樣的功能，給畢業生的起薪甚至可以達到6位數。
但是隨著員工之間的競爭加劇，許多企業老闆開始在矽谷之外尋找一些有前途的人才。美國求職者不僅需要和主要科技中心的人才競爭，還要和通過網際網路，並願意進行遠端工作的合格應聘者「對抗」。
人事主管不會關注你的專業技能，他們也不會為了某些特殊的公司利益而去專門招聘某些人，他們真正需要的，是那些有個性，且具備其他「軟技能」的人。
本文會介紹八個特點，或許會幫助你在同齡人中脫穎而出：
1. 自我推銷: 當你可以有效地把自己「推銷」出去時，得到乙份技術工作的可能性會大增。你可以建立乙個可靠的線上資料，利用一些平台，比如linkedin，github，以及quora，或是可以參加黑客聯盟舉辦的黑客馬拉松大賽，展示自己的技術能力。
2. 人脈技巧: 通常，讓你得到乙份工作的，並不是你會做些什麼，而是你認識哪些人。如果你的人脈關係是工程師，那麼很可能有機會找到技術類的工作，原因也很簡單，你有關係。如果想在自己的行業裡面立足，那麼可以去參加一些本地聚會，或是創業活動，這樣可以幫助你在相關領域裡面找到一些志趣相投的人，同時彼此建立起關係。
3. 較強的溝通技巧: 如果你無法推銷自己，或是自己的技能，那麼想要找到乙份工作可能會花比較長的一段時間了。招聘經理想要那些能夠帶領團隊的工程師，需要相互協作，彼此溝通。你可以考慮去上一些演講課，這樣會對你做演講有所幫助，也會提公升你的面試技巧。
4. 足智多謀: 在市場上了解自己的價值，這點非常重要。你可以找乙個招聘人員做朋友，他最好也是你所處行業領域裡的專家，以此了解整個行業趨勢，薪資水平，以及本地工作機會。讓他給你的簡歷提提意見，記住：你必須要「粘上」乙個招聘人員，因為你需要他們。
5. 做好程式設計的準備：如今在面試的時候有一種趨勢，在評估應聘者的技能時，公司會要求他們現場顯示自己的程式設計能力。公司會提出乙個問題，應聘者需要立刻去解決這個問題。你可以在白板上進行聯絡，或者用計時器來檢視自己程式設計所需要的時間，這樣在面試的時候，一旦要求你即時程式設計，那麼就會顯得比其他人更得心應手。
6. 競爭力：科技公司希望工程師充滿進取心。想要展示自己的能力，可以參加一些本地黑客馬拉松大賽，然後可以把自己所取得的成績記錄在自己的專業資料和簡歷裡面。
7. 主動學習：不要只學一種程式語言，然後期望公司去指導你。如果想讓自己更具競爭力，與他人與眾不同，那麼可以自學其他程式語言和技能。舉個例子，如果你是乙個入門級的ruby程式設計師，可以學習開發乙個ruby gem，然後把它作為乙個樣本放到github上面。此外，學習前端和後端開發也是個好主意。成為你乙個全能程式設計師，會讓你的老闆看到你有更多價值。
8. 誠實：要對你的老闆誠實，特別是自己的真實能力。如果你乙個招聘經理招募進乙個新員工，然後發現這個人與簡歷上介紹的完全不同，這樣的話就太糟糕了。如果你誠實的告訴老闆自己現有的核心技能，並希望進一步學習其他技能，那麼你會得到與自己能力相匹配的機遇。
未來幾年科技人才的短缺，會給那些有前途的年輕人提供更多機遇，但是應聘那些頂級科技公司裡面好崗位，競爭也會日趨激烈。如果想讓自己脫穎而出，確保及時更新自己的線上資料，並在相關人脈**上表現活躍一些。應聘者不僅要不斷提公升自己的專業技能，而且還要開發自己的軟技能，比如人脈關係和溝通能力。
如果你希望成為一名專業人士，成為線上和線下科技社群裡的「活躍分子」，那麼你將獲得更多工作機會。
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