可以充分運用《勞動合同法》中的「競業限制」條款，明確雙方的權利義務。
所謂「競業限制」，就是用人單位對於負有保守單位商業秘密的勞動者，可以在勞動合同或者技術保密協議中，約定其在解除或者終止勞動合同以後，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位就職。作為補償，在競業限制期限內，用人單位應當支付給勞動者經濟補償，經濟補償金的數額可以雙方約定。
對目前該公司的情況，建議其諮詢專業勞動法專家，與牛先生平等協商簽訂相關合同條款，保護雙方的合法權益。
提前乙個月提出離職等問題，勞動法基礎。
繁忙的企業家
繁忙的企業家 問題描述 馬耘是一家上市公司的董事長。10 月 1 號是馬耘最繁忙的一天，因為這一天有 n 家商 鋪開張，而馬耘必須在每家商鋪的開業典禮上剪綵，馬耘出席時間必須超過該開業典禮時間 的一半並且不能打斷。請問馬耘如何安排他的日程，以便他能夠出席所有的開業典禮？請注意 馬耘不能在同一時間參加...
傑出企業家的 個好習慣
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