據外媒報道，蘋果和facebook將報銷女員工的冷凍料卵子費用，網友直呼這個福利「太奇葩」。事實上，科技公司諸如此類讓人羨慕又大跌眼鏡的福利還有很多， 「失戀補貼」、男女同時享受「姨媽假」，今天我們就來看一下公司福利到底能有多奇葩。
【蘋果：報銷女員工冷凍卵子費】從明年1月起，對全職和臨時女員工卵子冷凍過程和儲存過程所發生的費用，蘋果將給予報銷，最多高達2萬美元。此舉旨在幫那些有意把精力放在工作上又想不影響今後生育孩子的女性。為女性員工提供冷凍卵子所需昂貴費用將有助於科技巨頭們吸引優秀的女性人才。蘋果和facebook成為首批嘗鮮的科技公司。
【facebook：開木匠工作坊 幫員工開發大腦】facebook一直有為員工提供豐厚福利的傳統，令外界驚訝的是，其中竟然包括為員工修建了乙個「木匠工作坊」。「木匠工作坊」面積達3000多平方英呎，裡面提供一系列木匠常用工具，包括鋸、工具機、鑽床、砂紙、雷射控制
的雕刻機等等。facebook稱，員工在裡面從事的一些活動，可以開發大腦，而這部分大腦的開發是員工日常工作所不能開發到的。碼農同時當木匠，新時代的全能人才啊。
【谷歌：死後也能領工資】谷歌在2023年10月公布了一項「死亡福利」：如員工在雇用期內過世，未來 10 年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當於該過世員工年薪50%的支票。沒有員工任職年限要求，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項待遇。此招一出，立馬秒殺所有科技企業。
【美柚：男女平等 都有「姨媽假」】主打女性助手應用的美柚公司，其男女員工享受每月半日的帶薪「姨媽假」，不影響正常考勤。女員工只需提前一周向公司預定，就可以享受到這個福利。當女友來例假時，男員工可以請半天帶薪假陪同，每月一次，也不影響正常考勤。網友戲稱為這才是「男性最強福利」!該福利被譽為「男女平等假」。
【富士康健康「福利」：抵制康師傅】富士康母公司鴻海集團發布公告稱，「基於集團員工健康，從發布公告之日起，頂新集團旗下相關產品全面預防性下架，全面抵制頂新集團旗下的康師傅以及德克士炸雞。台灣頂新集團
擁有康師傅、德克士、味全等知名品牌，近日被查出以飼料用油混充食用豬油製成精緻油品銷售。三年前還宣稱「有富士康的地方，就會有康師傅牛肉麵
」的兄弟情義為了「員工健康福利」還是蠻拼的~
【square精神福利：帶新人拜訪甘地雕塑】移動支付公司square的精神福利可謂是高大上，新員工入職時，squareceo傑克•多西(也是twitter的共同創始人)會帶著新員工一起去拜訪印度民族解放運動
的領導人聖雄甘地的雕塑。
【流雲：戀愛有獎金、失戀有補貼】 2023年成都流雲網路技術****
設定戀愛獎金：凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎金;如在公司內部解決問題的戀人，公司內部還會開party慶祝;還有更奇葩的「挖牆腳」獎，與其他it公司員工談戀愛，可再獲得「潛力牆腳獎金」;當然這麼有愛的福利不忘關照失戀員工：失戀的乙個月內可提出帶薪休假兩天。以上福利每人最多兩次享受機會。
【印度航空：死後免費機票還有繼承權】常年虧損的航空公司——印度航空(air india)，揹負著世界上最龐大的員工福利票系統：為2.4萬名在職員工和大約2萬名退休員工，以及他們的親屬，提供免費的國內、國際機票。同時允許已故員工的子女繼承享受免費機票的權利，已故雇員的配偶可以把他/她的機票轉移給家庭成員。
【adobe：寵物也給上保險】世界著名多**軟體公司adobe，不僅一年28天的帶薪假期，每5年還有一次大特休的度假方案，讓同行們羨紅了雙眼。除此之外，奧多比還為員工的寵物上保險。
【airbnb：能帶寵物上班】airbnb允許員工每天帶寵物來上班，還設立寵物休息區及配套設施。此外，作為乙個旅遊租房**，airbnb每個新入職的員工都能拿到2000美元的旅遊資金。
最近面試了幾家公司
來了大連某博之後，令我一直很不爽，無論是交通不方便，還是上網不方便都讓人很心煩，最可氣的訊息閉塞讓自己糊里糊塗的就錯過了秋招，雖然也來了幾家公司規模也不是很大，如同某宇這樣的公司在這裡已經可以算得上是鳳毛菱角。先說說某宇這家公司，個人感覺還不錯，無論是面試官的態度還是，公司的工作態度以及員工的精神面...
多執行緒處理 搬家公司
首先，我們準備成立一家搬家公司，於是要準備好將來和客戶籤的合同書 1 public class contract 2 4 public string from 5 public string to 6 public decimal fee 7 8 public contract 9 12 現在我們就...
同時去兩家公司面試
一天下午，我去了兩家公司面試，一家公司的老闆見了我以後把自己的想法說出來了，從他的表情來看我知道他對技術一無所知，很茫然的樣子，可是我也不知道如何讓乙個對技術一無所知的人，在短時間內認可我的想法。事後回憶起來，我明白一些道理，在這次面試中，我強調的是過程，而老闆強調的是結果，老闆恨不得明天就看到乙個...