看了一篇部落格《為什麼程式設計師的工作效率跟工資不成比例!》有感而發。
影響工作效率的因素主要有三：能力，經驗，責任心。這三者相輔相成缺一不可。沒有能力，遇到沒有遇到過的問題，就很難解決。而做軟體開發，頭幾年肯定是不斷遇到不同的專案，解決未知的問題，在積累足夠的經驗前，沒能力根本就堅持不下去。沒有經驗，那麼你會發現你所碰到的都是你沒有遇到過的問題，有經驗的半天甚至一小時能解決的，你雖然有能力，但還是可能花上一天或數天解決。而沒有責任心，即使你有能力，有經驗，你也可能上班看看新聞聊聊天不做正事，到最後時間抓緊把工作做完。但別忘記再厲害的程式設計師也不能保證程式一次通過沒有bug，而沒責任心的人是不會仔細檢查自己的程式的，那麼最後還是會因為各種原因拖延時間。
能力這東西雖然有後天鍛鍊，但主要還是先天的，或者說在你工作以前，你的個人天賦，知識體系都稱為你的能力，基本已經定型，在工作中雖然有提高，但主要是經驗方面，能力提高不會太大。
經驗在我們it這個領域是可以提高的最快的乙個屬性了，乙個新手只要做上幾個專案，就馬上擁有豐富的經驗了。而有經驗和沒有經驗，在工作中差別是非常大的，所以一般程式設計師要提高的，主要是經驗，這也是最容易實現的。
最後是責任心，這個責任心其實在你工作時，基本已經形成了，這個和你的性格，習慣，歷史經歷有很大關係，俗話說的好，江山易改本性難移。當然責任心沒有這麼誇張，但也不是那麼易於養成的。
前面我說影響效率的因素：能力，經驗，責任心是相輔相成缺一不可的，在前文中我已經說明為什麼是缺一不可，這裡說下相輔相成。
能力高的人，獲得經驗也快，因為能力高的人，必然做事比別人快，也就經驗更快積累，別人知道你的能力高也會把更難的問題交你解決，你獲得經驗的途徑也就更多。但有能力沒有責任心，那也不一定會更快獲得經驗，因為你根本不想做事情，那麼你的能力根本沒有途徑發揮。只能被動接受別人安排，而不主動要求做事情的，如何能學到東西。沒有責任心，你在做事花費時間上和別人沒有能力的人花費的一樣多，你出現bug的數量上不比別人少，那麼誰能注意到你有能力？反之，你責任心強了，不說你花費的時間更少，軟體質量上，肯定也比其他人更高，時間少質量高，經驗也更多了。
說到責任心，我這裡把程式設計師（或者所有打工者）分為三類人：一類為積極向上，有責任心有進取心的人。這類人即使你不安排工作，他也會主動找工作做，最低的也是只要布置好任務，那麼他肯定能最快最好的完成。另一類是得過且過，你布置任務了，他就按你的要求做，你沒有要求的，他就隨便做，時間多的，他就慢點做，時間少的，也會加班做。大多數人是這類人。第三類是那種習慣偷懶，偷奸耍滑的人，這類人很少見，但也有，通常是那些能力不行責任心無的，看起來好像是在認真工作，也會努力加班，但實際上沒有一點工作進度，藉口卻永遠不會缺少。
作為管理者，你要能夠準確分辨你手下的程式設計師的情況，有沒有經驗，在面試階段可以看出，有沒有能力，需要長期觀察，有沒有責任心，在工作中仔細體驗。對於第一類人，即使能力不足，經驗沒有，但靠努力，也能達到中上的水平，但這也需要你的教導和培養。如果他有很高能力，那麼恭喜你，這種人才一定要留住，公升職加薪在所不惜。對於第二類人，如果是有經驗，或者有能力這兩者其中之一的，那麼你需要的就是嚴格管理，指定優秀的制度和工作流程，讓他們慢慢養成良好的工作態度和習慣。對於第三類人，發現後還是盡早淘汰掉吧，不要浪費時間了，要知道一顆老鼠屎壞了一鍋湯，這樣的人留在團隊中絕對是弊大於利的。
作為管理者如何分辨手下員工的能力和工作態度，是一項最基本的管理能力，是是否能成為優秀管理者的重要條件。可以說不能正確判斷手下員工能力的，無法成為優秀管理者。
以本人為例，作者本人曾經在一廣告公司做技術負責人，主持乙個廣告自助投放平台的開發工作，當時開發平台時，出於公司角度以個人最大能力定了乙個很少的開發時間，按我的經驗，我定的時間是一般公司開發該類專案的一半左右（這類專案一般來說3月左右，我定了7周），人數少兩倍以上（正常一般後端需要2-4人，我這裡前後端各一人）。即使這樣，因為沒有比較，老闆還不滿意，即使解釋，他也沒覺得你做的好。這也是本人後來離開該公司的乙個主要原因。
這是因為領導者即不懂技術，也不願意去了解相關知識造成的（連去了解競爭對手公司技術部組成都不願意，無話可說）。
同樣道理，在有對比情況下，可以很容易比較出在能力和工作效率上的差別，我後來一家公司，在兩個專案同時開發的情況下，客戶端共6-7人，服務端就我乙個，每次都服務端提前完成，然後還有時間做領導要求的其他東西，可以等上一兩個月後再與客戶端聯調早就做好的介面。這種情況不用說也明白工作效率的高低。
作為程式設計師，就應該努力提高自己的能力，經驗，責任心，即提高工作效率。作為管理者，就是制定正確的評判標準，做的好的獎勵，做不好的懲罰，這樣才能鼓勵程式設計師提高工作效率，如果無法評價甚至得到相反結果，輕則大家都失去工作熱情，磨洋工，重則有能力有追求的都跳槽，無能力的留下來霸佔位置。
最後說一句，以加班來判斷程式設計師工作的，必然得到錯誤結果！
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