我是2023年8月入職這家公司，當時由於公司未在深圳正式註冊，以香港公司的名義給我們簽定了乙份合作合同。2023年3月深圳公司正式註冊成立，讓我們籤解除香港公司的合同再簽訂乙份從2023年5月開始的深圳公司勞動合同。2023年12月29月公司以無理理由書面通知我於
12月31日
解除勞動合同，我於
2023年1月4日
辦理了離職手續，並有蓋章的離職交接清單，雙方口頭協商補償1.5個月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12月工資和1.5個月的賠償金，請問我該怎麼辦？另外，我的加班費和年假該如何索要？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答覆：]
1、離職補償問題：離職補償工作年限計算是從2023年5月到2023年12月，涉及8個月，法定補償為1個月工資，加上未提前通知，大致的補償在2個月工資左右。現在公司賴著不給，你可以去勞動仲裁要求認定解除違法，要求支付2倍經濟補償金，即2個月工資。但是同時就不能再要求支付未提前通知的1個月工資了。2023年5月之前的工作年限屬於與香港公司建立的僱傭關係，無法要求深圳公司支付。
3、年休假問題：你未提到2023年8月之前是否有工齡，暫且當沒有。從2023年8月起，你工作滿1年，有權休年休假，但是因為不全年，所以年休假需要折算。離職時未休年休假沒有明確依據要在工資外額外給2倍工資作為補償，所以只能按1倍計算。
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