同屋的哥們離職了。知道他走的時候我才知道原來他是做資訊管理的。和他相處的這兩個月他每天的工作就是給老闆打掃下辦公室，打**叫人送水。哦，還有負責把公章從抽屜裡拿出來，等別人蓋完後再放進抽屜。。。。
現在他走了， 感覺自己一肚子感慨（請原諒語文不及格的我實在找不出合適的詞。。。）。就以他為例提幾點建議吧！
1.不要覺得閒著沒事是好事。
工作工作，幹起活來才叫工作。如果你沒事可幹了，那這份工作就馬上要離你而去了。（當然，不需繳各種保險照常拿五險一金的各位請當我沒說過。。。）
2.不要覺得同事學歷低沒能力
這麼說吧，任何人在他的崗位上做滿半年（或者一年），那就充分說明他有能力做好他的工作。老闆不是傻子，他可能容忍你乙個月兩個月，但他不會讓乙個不能勝任工作的人在他公司混半年以上。（繼續排除各位天子門生。。）
還有，即使你是本科碩士或者是博士，你不一定比公司初中畢業的老員工更有能力。或者可以這麼說，正是由於學歷的對比，你們做好相同的工作那說明對方比你更有能力，不是嗎？
3.不要質疑你直屬領導的權利
可能你的直屬領導是乙個小的部門領導或者只是個小組長甚至就乙個普通員工。你在他手下幹活就需要給他相應的尊重。可能他交給你的工作很多連他自己也做不了主，但這不能成為你每次完成就讓他去請示領導的理由。人都好面子。尤其是在下屬面前。別忘了，即使他什麼事都不能做主但他還是有一項權利的，那就是：在你的試用報告上打差評。
囉嗦了，文筆也不好。如果寫的不對的地方請大家多見諒。同時宣告絕不是影射誰，只是提點建議。。。
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