成功是我們每個人的理想，成功不是每個人都能實現的，而是絕大部分人都無法實現，所以，它才被人們嚮往。
在我們的生活中，很多人抱怨懷才不遇，很多人抱怨人心險惡，更有諸多的人抱怨這個或那個，總之，在自己的內心深處激盪著不安的波瀾。我們在生活中，看到大都成功的人，他們都很淡定，他們遇事從不抱怨，很少說外界對他們的干擾，總是在檢討著自己的不是，探索著問題的處理方法。
為什麼有的人會成功？有的人做什麼事都不成功？ 同時從學校裡出來的學生，相同的職業技能，相同的資源背景下，有的人很快就步入高管，但有些人還在做著底層的員工，甚至有些職業技能高的人在社會上的發展還不如那些技能不如他們的，究其原因，是我們很多人只看中了技能，而忽略了其它方面的素質；人活在世上，受到諸多的因素制約，評判乙個人的好壞不僅僅是看他的技能，不僅僅是要德智體的發展，更需要與社會的融合，並且是有原則的融合，讓社會及人們了解自己，讓人們正確的審視自己，得到社會的認可，並為社會做出應有的貢獻。
成功有條公式：成功=15%能力+15%機遇 +70%的公眾關係，這個公式目前被幾乎所有的成功者或是管理教育機構認可，幾乎所有的成功者的成功之路也是這麼走的，對照這條公式，我們做的如何呢？
能力是通過我們的學習以及天賦所擁有的；機遇其實都平等，只是在特定的條件下，資源背景不同確定會造成一定的差異，但不可否認的是非正常的資源背景關係的影響將會越來越小，自主經營發展的資源關係的影響將會越來越大，不與社會溝通，不與人正確的交往，我們就會輸在資源的基礎上； 公眾關係則是完全靠我們自己來處理的，幾乎沒有任何的外援可以利用，而在成功的公式中占有極大的比重，所以我們經常會聽到有人說，某人如何如何不好，結果還當上了什麼官，發了很大的財，如果我們靜心的想想，這什麼這些人能公升官？能發財？是靠混就能得到的嗎？我的結論是否定的，他們的今天至少代表了他們被社會的主流認可，對社會做出了應有的貢獻。
你身懷絕技，胸懷凌雲之志，有安邦定國之策，但你不被人認可，不被人了解，有什麼樣的人敢用你呢？現代的企業竟爭是團隊的竟爭，而不是個人的竟爭，需要的是乙個團隊，乙個向上的集體，如果你在團隊中不團結，就消減了團隊的戰鬥人，甚至形成負面的影響，那這樣別人怎麼會認可你？
處理好各類問題，建立良好的公眾關係，不僅僅是關係到我們每個員工的職業生涯，更涉及到我們的生活中一些細節，能使你能在乙個和諧美好的環境下快樂生活！
成功的訣竅是什麼？
我們的教育體系和 導向總是強調 用自己的努力和個人奮鬥就可以擁有立足之地，就會逐漸得到社會的承認，進而獲得成功。成功的訣竅在於勤奮，不斷地自我奮鬥和自我超越。譬如，學生奮力學習從最後一名上公升到了第一名，考入名校 乙個求職學生因為撿起一枚大頭針被台灣老闆聘用成為主管 乙個窮困聊倒的老實人憑藉著精明的...
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成功跳槽靠的是什麼
跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走 這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼 走 什麼是 高 怎麼 走 什麼時候 走 以及 走 了以後怎麼辦等一系列問題。那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，...