招個人真難

早上寫著**，領導打**過來，關於招人的事，說已經和人事那邊說過了，也讓人事著手招了，而且也跟大領導說過了，讓我也看看有沒有合適的人，一起找找。

前幾天組裡面組織活動，晚上跟領導睡乙個屋，也談到這個事，沒想到這麼快就有訊息了，慶幸一下。

對於我來說，對新人的要求很簡單，就三點：

1、能幹活

2、愛學習

3、踏實

專業技術不行，我可以教，只要他肯學（雖然我水平也不咋地），但是就這樣的要求也難招到人。

分析過：

一、應屆生

基本上滿足以上三點，但是公司目前招的這個職位是社招，不解決戶口。找了一下簡歷，看了幾個比較合適的，但是我怕誤了人家落戶北京的機會，如果真是這樣，我就真是罪過大了。因為之前自己也有這樣的經歷，所以還是決定不招應屆的。

二、有一、二年工作經驗的

幹活，估計沒什麼問題，但是第三條估計就比較難做。因為這個職位出差比較頻繁，而且待在現場的時間會比較長。要做到老老實實在這裡真的不容易，而且工作也比較枯燥，工作一兩年的沒有成家，又長期出差，人生大事該怎麼辦？我真的見過因為長期出差散了的。

三、有三、四年工作經驗的

也基本滿足以上三點，上面說了，長期出差估計是最大的問題了。如果成家了，有孩子了那就更成問題了。

四、有五、六年工作經驗的

出差估計不成問題，但是對於我們現在的工作，會不會有點大才小用了，而且要求的工資一定也不低，能看得上我們這點工資嗎？

分析來，分析去，招個人真難。看來這樣的難事，還是交給人事去辦吧，說白了，他們必竟是專業的。