英文原文：2013 developer salary survey
dr.dobb's聯合 informationweek 對美國 3000 多名開發者和專案經理進行薪資調查，結果顯示，今年的薪資明顯高於往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上，像矽谷等部分地區，由於經濟的復甦和移動浪潮的襲來，許多初創企業都嚴重缺乏開發人才，企業之間對人才的競爭也對薪資的增長起了推動作用。
崗位薪資
很顯然，今年的薪資明顯要高於前 3 年，其中 qa/測試和程式設計師的漲幅稍高些，而軟體工程師的工資每年都在穩定**。
區域底薪
公司規模與收入
毫無疑問，大公司的工資收入明顯要高於小公司，並且這一差距還是比較大的。
年齡與收入
眾所周知，it 不同於其它行業，它是年輕人的天下。年齡超過 35 歲以後，薪資**的空間趨於平緩，今年的調查結果和去年差不多保持著一樣的趨勢，唯一的區別是超過 55 歲的開發者工資要高於去年。而 36 到 55 歲之間卻無多大變化。
性別與收入
雖然軟體行業裡也有不少女豪或者女性精英，但陽盛陰衰的局面從未改變過，從薪資待遇上大家也可以看出個究竟。值得注意的是，2013 年女性工資要明顯高於前幾年。與此同時，男性工程師的待遇呈現逐年遞增趨勢。
福利
從圖中資料可以看出，只有健康保險和退休福利超過了 50% 以上人享有，而其它福利均比較低。意味著只有很少的人能夠享受到整個福利政策。
獎金
有 63% 的開發人員和 76% 的專案經理對各種形式的年終獎抱有期待。
績效
眾所周知，個人績效對獎金起著決定作用，圖中顯示了幾個決定績效的主要因素，大家不妨參考下。
其它因素
在受訪中，我們要求開發者從以上列表中選出 7 個對工作最重要的方面。而基本工資和擁有「彈性工作時間」則是大多數開發者最會選擇的專案，而今年的「擁有彈性工作時間」比例明顯要高於前兩年。工作穩定性與收益緊隨它們後面。其實，有一半的受訪者都能找出比工資更有意義的 7 項，預示著職業的重要性要遠遠大於錢，與此同時也激勵著那些因興趣和愛好而入行的開發者們，正是由於對這個行業的熱愛才會不斷地進步。
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