看得我淚流滿面，想想也是，那些有錢的，哪個是懂技術的啊。
今天感慨頗多，作為乙個coder，幹了8年多，確實可以談談了。除非你進入微軟、google等之類的，那個lz就不談了。大部分coder，如lz，幹著普通的活兒。
那就只談這乙個case。
首先，lz呆的還算是個大公司，非幾百強。這樣的大公司，技術可以稍微做久點，乾到個
三、四十歲，接著也是做不下去了，你想寫**，也不需要了，大把的小年輕，通宵的加班，你可以嗎？所以，只能轉向管理崗位，強一點的當上專案經理，弱一點的當個什麼管理資源的包工頭。當然，你想繼續鑽研**，那是你的興趣，公司真的不需要了。
明白了這點，技術真的就不是那麼重要了。至少，lz看到的經理們，大多是熬出來的，也沒聽說過他們有什麼曾經輝煌的技術技巧，但是幹了十多年了，於是就上去了。新生代的經理們，通常是有連帶關係，給提拔上去。當然，之前也沒聽說他們是什麼優秀員工，符合什麼條件。事，只要能完成就行，不要太糟糕，估計70%的coder都可以應付。
大公司有個特點，不像小公司那麼緊迫，雖然也是混亂，但是乙個專案的開發計畫是有週期的，比如乙個模組的編碼，它就可以安排2個月的時間去完成，你說你可以1周搞定，抱歉，公司不需要。因此，技術真的就不是那麼重要了。
在知識更新超速的今天，技術的可替代性更強。作為乙個純coder，你的技術讓乙個新人來做，多長時間可以學會呢？
我至始至終認為，一種程式語言，或者乙個新興的技術，讓乙個新人，如果不傻的話，幾個月之內，是絕對可以掌握的。或許不夠熟練或者精深，但是對於公司來說，夠用了。那麼，純coder的老員工的優勢在**呢？只有是經驗的豐富和看問題的深度了。可惜，這個公司也不太需要。公司，只需要乙個可以hold住專案的人，他不需要技術精深，只需要能安排下面的資源完成任務，協調組織開發，做出產品。
綜上，在大部分公司，技術真的就不是那麼重要了。越往後走，就會發現技術永遠不是問題。
技術真的就不是那麼重要了
今天感慨頗多，作為乙個coder，幹了8年多，確實可以談談了。除非你進入微軟 google等之類的，那個lz就不談了。大部分coder，如lz，幹著普通的活兒。那就只談這乙個case。首先，lz呆的還算是個大公司，非幾百強。這樣的大公司，技術可以稍微做久點，乾到個 三 四十歲，接著也是做不下去了，你...
技術真的就不是那麼重要了
今天感慨頗多，作為乙個coder，幹了8年多，確實可以談談了。除非你進入微軟 google等之類的，那個lz就不談了。大部分coder，如lz，幹著普通的活兒。那就只談這乙個case。首先，lz呆的還算是個大公司，非幾百強。這樣的大公司，技術可以稍微做久點，乾到個 三 四十歲，接著也是做不下去了，你...
興趣真的那麼重要麼？
經常有人說他對自己所目前所做的事情沒興趣，或者對自己的專業不感興趣，而他真正感興趣的是某某事情，某某專業。正如我們經常看到的那樣，這些人往往不快樂。因為它們 覺得 自己在做自己不喜歡的事情。然而，真的是他們以為的那樣嗎？不客氣的說，99 的情況並非如此。首先，這些人並不是對正在做的事情沒有興趣，而是...