超女五進三的比賽，讓人有種欲罷不能的感覺：不想看下去，是因為不想看著她們互相pk，一決勝負；想看下去，是因為是比賽就得有個第
一、第二名。世界上，能有那些不存在冠軍的比賽嗎？我想，參與比賽的超女們，應該能更深地體會到這一點。平日裡，朝夕相處的朋友，卻可能有一天站在同乙個pk台上，互相廝殺，看超女比賽，更多的時候，象是在看一出人生悲喜劇，所不同的是，這樣的悲喜劇是這樣真實的在我們眼前發生著，並且還繼續發生下去。
五進三的結果，其實早有所料了，淘汰的肯定是紀敏佳和何潔。這是因為，李宇春和周筆暢二者都具有超強的人氣，她們基本不可能被淘汰；而在剩下的三人裡，不管是實力，外表，還是以後的發展空間，張靚穎都是排在前面的。
同事說，紀敏佳的唱功非常棒，是的，這個我同意，但是，可能超女本身並不是真正在選擇唱得最好的人吧。就象公司選專案經理，可能也不並是一定要選技術最牛的，很多的時候，公司會出於對自己當前公司人力資源狀況以及公司發展需要而選擇自己認為合適的專案經理，他不一定要是技術特牛的，只要符合公司的要求就行，比如：有較強的管理才能，能很好地激發團隊士氣，協調專案進度，通過自己的經驗和積累保證專案按質完成。總之，重要的是，看「老闆」以什麼角度來看待以及他所追求的目標是什麼。如果著眼於培養自己長久的技術團隊，那多半會選擇乙個技術出眾的專案經理；而如果是著眼於盡快完成當前的專案，則很可能會選擇乙個團隊管理經驗更優先於本身技術能力的人來作頭兒。當然，目前我們看到的情況，可能更多是連老闆自己都搞不清自己想要的是乙個什麼樣的專案經理。
我很高興，超女的前五名中，竟然有三個來自成都唱區，太棒了！呵呵。我愛成都！加油！
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