前段時間給總經理匯報了一下近段時間招聘的情況以上是單.net開發崗位近一年時間內的招聘情況。除了offer發出到入職的成功率高點之外，之前的各階段基本上通過率都在10%左右，另重要的一點是試用期（6個月）內的離職數量達到了60%！這還不算其中還有乙個在試用期。
篩選簡歷數量 3000+
預約面試數量 31+
offer傳送數量 6
入職數量 5
試用期內離職數量 3
真想直接通知面試者說明天就過來上班！這麼霸氣的語言我知道是在「大公司」裡除了老闆外誰都不可能有這樣的權利（我已經在「大公司」裡呆了三年了，內部情況了解的還是比較靠譜）的。不管在什麼樣的公司，公司對各種崗位的工作、價值是有所期待的。但是實際過程中各種規範、制度、行為導致了很多無關的事情也需要去處理。造成了巨大又無形的資源浪費。以至於為了應付各種這些雜七雜八的事情不得不在部門內部設定乙個助理的崗位.招聘也一樣，由於各種"關卡"需要我們去pk，因此也只能安排其他人員來去打這些"怪獸"，以免分擔我太多的精力。
招聘是一項綜合工程，曾經給提過各種解決方案：
1.專人專事，配置專門的招聘人員。
2.由於中華英才網的簡歷質量較差，因此建議購買前程無憂的招聘賬戶（後來要到了）。
3.減少面試環節及步驟，目前各種審查環節達到2周水平。
4.使用具品牌知名度較高的公司來招聘，吸引高階人員。
5.適當放寬人力成本預算。
6.增加專案組的靈活度與相應配套的考勤制度。 但由於"大公司"的各種原因、各種制度、各種踢皮球，不了了之了。。。
心情還是很低落，我不想把這個壞訊息告訴團隊，再過幾天他們問的時候再說吧。。。先上吐吐槽。。。
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