工作三年多了，應該說已經完成了從學生到職業人的轉變，也對工作，求職與生活有了
很多的感想。我認為第乙份工作非常的重要，有可能會決定你很長時間內的發展方向，
在這裡發表出來與大家分享。
我認為第乙份工作最重要的有三點，如果這份工作可以提供給你這三點而你又對這個行
業感興趣，這就是乙份理想的工作。這三點按重要程度排序是：培養良好的習慣與職業
素養，提供學習的機會，高薪酬。
培養良好的習慣與職業素養，這個在我看來是最重要的。做事情在很多情況下並不取決
於你有多少知識，不取決於你是否高智商，而取決於你的態度和做事情的方法。態度決
定了你工作的質量，而方法決定了你工作的效率。知識和智商也很重要，但他們對質量
和效率不是決定性的。而態度和方法，很大方面取決於你是否有乙個好的習慣——你是
否對每一件事情都精益求精，從多個方面去推敲有無漏洞？你是否有邏輯性的思維，做
事情有組織性，懂得安排任務與計畫並保證關鍵路徑上的任務能按時完成？你是否對每
一件工作上的事情都能保證上面兩點？如果乙個公司能提供給你一種工作環境讓你能養
成這種習慣，這對你以後在任何乙個公司任何乙個行業裡面的工作都是非常有幫助的；
反之，如果你在乙個公司裡面養成了很多的壞習慣，這些習慣不僅在未來很難改掉，並
且會嚴重影響你的職業發展。而職業素養，這個概念比較寬泛，簡單舉例來說就是你做
事情是否考慮周全？你是否能保守一些秘密？你是否有很好的紀律感，榮譽感？甚至衣
著是否得體，等等。你去看一些諮詢公司的consultant和某些國企裡面混日子的職工，
在工作的時候給你的感覺是不一樣的。這樣一種職業素養，決定著你是否能融入職業圈
子，是否能被人信任，是否靠譜，進而決定你是否能夠被提拔晉公升。
學習的機會，這個相對來說比較好解釋一點。前面提到了知識不決定你工作的質量和效
率（知識對效率幫助也很大，但我認為並不如方法重要），但是決定著你工作的內容，
也就是重要與不重要，多與少，領導與被領導。如果乙份工作很多情況下是重複性的，
程式性的，簡單性的，我覺得這份工作並不適合作為你的第乙份工作。因為第乙份工作
是你長遠職業生涯的第一步，我可以說學校提供給你的硬知識很多情況下並用不到，所
以第乙份工作你一定要盡可能多的學習各種職場上面的知識。無論是專業知識，待人接
物的禮節，還是做事情的方法，你都要盡可能的吸收並且轉變成自己的東西。職業生涯
最初期的時間是最寶貴的，舉乙個不恰當的例子，假設你的收入與工作年限是線性遞增
的（一年增加5萬，從第一年到第三十年，從5萬到150萬），如果你更早的邁入成長的軌
道，則總收入是2325萬；如果你頭兩年在荒廢時間，第三年才邁入成長的軌道，則總收
入是2030萬。你損失的不是最初的10萬，而是附加值最高的最後兩年的收入。扯得有點
遠了，總之在職業生涯的初期學習和提高很重要，這個相信大家也都明白。
第三點，高薪酬。說前幾份工作錢不重要的人都是在扯淡，我很負責的告訴你，錢很重
要讓自己的男人女人滿足，沒有錢是搞不定的。而且經濟收入到了，你各方面的壓力小
了，你才能更好的專注在這個企業和行業發展。這個不多說了， 這個話要多說就成廢話
了。
需要注意的是，前兩點在很大程度上取決於求職者自身的努力。你不能指望著企業逼著
你去學習提高，但你可以要求企業能夠提供你更好的學習提高的資源。對那些換了無數
個工作而對每個工作都說學不到東西的人，我是比較不以為然的。企業不是你爸媽，沒
義務主動去教你，但每個行業總有牛人，你去看看這些牛人（富二代官二代不包含在內
），十個裡面十個都是非常主動並且善於學習的。
一點個人淺見，組織的有點凌亂，但希望對大家的求職有所幫助。
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