前幾天接到國內某知名通訊裝置製造商b公司西安研究所hr的**，說是西安那邊正在招聘lte基站軟體開發工程師，問我有沒有興趣過去。因為最近我們也在招聘，所以和他多聊了一會。
我有以前的同學在那邊，聽說那邊加班比較厲害，所以這次也確認了一下。我問他們的加班情況，他說他們最近專案比較多，所以會有加班。具體加班時間如下：
1、每週一，二，四要加班到晚上八點到九點左右。
2、每週六也要上班，時間從早上九點半到下午四點。
3、如果專案特別急，做不完，還要在申**班（這個看具體情況，可能會有加班費）。
這位hr說加班不是強制的，有事情就留一下，沒有事情就不用在。但是我從我同學那裡得到的訊息是，加班雖然沒有明文規定，但是如果你沒有加班，就會被績效。所以，上面的前兩條，在這個研究所裡是潛規則。他們的專案經理在做專案計畫的時候就已經把加班考慮在內。
正是因為沒有明文規定，所以對企業來說，加班時員工自願的，所以就不要談什麼加班費了。
這讓我想起幾年前，剛從大學畢業的時候，在通訊裝置製造商a公司西安研究所做過一段時間。那是一段不堪回首的經歷：工作壓力非常大，經常加班，每週一二四都要加班到九點，每個月的最後一周週六要上一天班，關鍵是，那段時期工作看不到自己創造的價值，沒有成就感，大學幾積累的不多的程式設計興趣消耗殆盡——，一句話，「煉獄般的工作經歷」。
這段經歷持續了一年，當我離開那裡的時候，從來沒有想過以後還要做軟體開發。不做軟體開發又能做什麼，迷茫。
後來來到現在的這家公司，仍然是軟體開發，但是壓力小很多，而且基本不加班。在這種放鬆的環境下，我重新的認識了自己——原來自己非常的喜歡軟體技術；同時也重新認識軟體開發——它其實並不枯燥，更多時候是非常有趣的。這段時期我學習了很多東西，也找到了自己的方向。我非常感謝現在這家的公司。
過度加班是程式設計師的噩夢，他在透支程式設計師的理想、創新精神、興趣、未來、身體——只有經歷過才會知道。這也有可能是中國高齡程式設計師很少的乙個原因。
但是很少聽過有人投訴it加班，好像所有的企業都是如此，我們已經見怪不怪了。而且，即便是投訴，估計也很難得到解決。
中學學習政治的時候講到，資本家對工人剝削的一種手段就是延長勞動時間。。。
在新聞上看過，google員工都有20%的工作時間做自己喜歡的事情——這對我們來說簡直太奢侈了，100%的工作時間都不可求。
我是比較反對加班的，但是在國內這種大的it環境下，有時候也很無奈。
雖然按照單位工作時間的薪酬來算的話我們和他們不差上下，有時候還要比他們高，但是在人才的競爭中，我們的薪酬的競爭力還是不如他們。
這樣的話我們就面臨兩個問題：很難招到優秀的人才，同時也很難留住優秀的人才。
在這種大的環境下和情形下，我們只有適當的提高工作的壓力，以及工作的時間，同時相應的提高員工的待遇。
作出這個決定，我們也很無奈。我們目前能做的，就是控制加班的量：希望能夠在增加員工薪酬的同時，還必須不影響員工的：
1、對軟體開發的興趣；
2、員工的生活，要讓他有足夠的時間陪伴他的家人；
3、員工的身體；
4、員工的理想和未來；
最後，輕鬆一下，以乙個笑話結束（來自infoq）：
乙個警察看見乙個男孩推著自行車在跑，於是他跟上去想幫忙。「你爆胎了嗎？」警察問。「沒。」男孩回答並繼續推著車跑。警察又追上男孩並試著問。「那麼你的自行車怎麼了？」「沒事。」男孩說完就跑開了。警察再次追上男孩又問了一次：「那麼你為什麼不騎車呢？」「我上學要遲到了，我沒時間上車。」……他繼續往前跑。
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