這幾年部門招了一些人，離開了一些人，在招人用人上也算積累了一些經驗教訓。現在把一些感受較深的「誡條」記錄在這裡，提醒自己以後招人時，多考察考察。
招人，主要看三項：eq，iq， 經驗。
三項中eq、iq太低的人，堅決不要，切不可為了快速招到可用的人，只看第三項，否則等待你的，終是無窮無盡的痛苦！其中eq關係到你的團隊的和諧，iq關係到發展的潛力，經驗只是關係到短期內能否接手工作任務而已。
以後招人：
1）不要宅男宅女、遊戲迷、**迷、動畫迷等。這樣的人管理不了自己，你也就管理不了他。
2）不要沒有激情，沒有追求的人。沒有追求，就沒有進步，你的團隊都是這種人，團隊就沒有進步，而且這種情緒會傳染！
3）不要「情商」太低的人。面對他們你會發現，管理確實變成乙個問題。
4）不要不負責任的人。他不負責，你就要負責！
5）慎招「大齡」的一線員工。要考慮到團隊的風格，是否匹配應聘者本人的性格和習慣（越是工作經驗多的人，工作風格越難改變，心態越難調整），如果最終不能融入團隊或不適合團隊風格，那還不如不要。
6）完全不注意「形象」的人不要，比如過於"不修邊幅"或者「特立獨行」的人。因為會影響團隊「形象」，個人可以不在乎，但你在乎的。
要招這樣的人：
1）能投入軟體開發，對軟體開發確有興趣，積極心態的人
2）善於合作的人
3）會做事，會做人的人
4）有特長，有興趣愛好的人
MySQL經驗教訓
mysql語句如下 select buyer id from baoxian.bc insurance order where id in 100000422,100000418,100000417,100000416,100000415,100000413,100000411,100000410,...
CSS 經驗教訓 IE HACKs
1 在ie下最外層邊框無顏色。table td,table th 解決辦法 對table本身也要設定顏色 table,table td,table th 2 字型顯示不正常。h5 在ie中對中文將使用arial 找不到，所以用宋體 其他瀏覽器中文使用 微軟雅黑 英文使用arail 解決辦法 h5 3...
程式設計經驗教訓總結
1 新建的專案工程，其路徑最好不要有中文，避免編譯出錯 2 對於有多個標頭檔案的專案，每個標頭檔案最好使用 ifndef define.endif 以避免重複定義出錯 3 新建結構體 類時一定要記得在結尾處加上封號，不然會報錯 4 對於乙個能正常執行的專案，如果要對其加以修改，最好在動工之前拷貝乙份...