績效的事，至今天，又被挑起，團隊的情緒有點失控。a都被技術的拿了，產品的乙個也沒有，c都落在產品那裡，產品的發飆了（也就個別表現異常）。無可否認，績效結果是有問題，他們有情緒是完全可以理解的（所以多了後面我，ih ijxx，ftx adm個人支援的抽獎，拿a不能參與抽獎）。
ujn vke個性比較張揚，心直口快，在產品群裡導火了。aps fkuk一直對績效的事（可能還有對ftx adm的不滿）惡氣未消，在這種時候，更好像澆了油的火。她也被他們的情緒影響了。
她覺得這是認可與尊重的問題（或許是別人灌輸的思想，自己也認可了），而我覺得這更多是乙個冠冕堂皇的理由，本質上就是乙個利益分配不均的問題。技術那些沒拿a的，難道就不被認可與尊重？換句話說，要被認可與尊重，就應該全部人拿a。
認可與尊重，應該是在日常能感受到的，獎勵只是錦上添花
換個位置，如果我也沒拿到a，我會怎樣。我比較肯定的是，我會非常不爽，因為我會覺得我的付出沒到相應的回報，但我不會覺得這是認可與尊重的問題，畢竟平時工作中可以明顯感受到大家對我的信任與尊重。
情緒可以發洩，但不應該讓整個團隊跟著你一起發洩，那就成革命了。而ujn vke與aps fkuk就成了目前的革命者。。。
apsfkuk估計是沒法勸導的了，他的怨氣太重了。ujn vke是個有理想的人，她也非常希望將rc做成功，這次她也是心直口快，是怒氣而不是怨氣，是可以被開導的。星期五晚上通過ai je跟通她溝通後，她確實是有所轉變了，起碼也知道自己做過頭了，心態開始平衡下來。根據她今天在popo的表現，她應該是穩定下來了，沒有要走的念頭了。
ujn vke 的穩定，讓我心頭松了塊石頭。只要她穩定下來，其他人的情緒也會得到調整，因為我相信ujn vke會在背面做點事來挽救她犯的錯誤。
星期六晚上，她告訴我說，她隱瞞了我一件事，就是元宵後的第二天，發過簡訊給師妹，讓師妹不要氣餒，繼續努力。。。
希望我得到幸福是吧，我會滿足你的。
星期天晚上，與師妹在體育中心見面，在炳勝吃飯，在購書中心那個車站，面對面以手機簡訊的方式與她確定了關係。
ps:"親愛的kgd yod fcp 吳小姐，我ss gmd vtk現正式請求您成為我的女朋友，我將承諾用我的一生為您服務，請批准！" 2012-02-19,22:20 （手機簡訊）
「2011-05-22，ss gmd vtk 這個名字就出現在我的腦海中，九個月了哦，中間也經歷了好多，其實也不算時間短，嘿嘿」 2012-02-20,00:16 （手機簡訊）
記錄一下，留個存檔，以備後用。
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