外界對日企有很多誤會，其中最大乙個，恐怕就是認為日企都很**，瘋狂的加班，低廉的工資等。也許是第乙份工作，nec給我的整體印象不是**，而是是溫馨。入職培訓時，公司的技術總監這樣對我們說：不論你們在那個行業，都要爭做這個行業的number one! 這句話，隨時想到，都讓我振奮不已。也許正是這樣的勇氣，才讓nec屹立百年不倒（雖然現在有些江河日下了）。入職培訓時，還學習了很多社交禮儀，例如如何互換名片(把印有自己名字的名片，面向對方等)，同期的學員，在當年合作了據稱是有史以來最成功的春晚，而很多學員，以後的關係都還不錯。
nec的加班工資(晚上和週末加班都有法定工資)、彈性工作制（真正的彈性，早上8點到下午5點就可以下班）、出差補助（出差通常都會安排不錯的酒店）、學習氛圍濃厚（每週的日語課堂；每天中午15分鐘的輪流演講等）、每年一次的國內旅遊（一般都有4個左右的目的地可供選擇，2023年的旅遊地是武夷山、廬山、蘇杭等）、超多的假日（入職就有12天；法定節假日通常要多放一天假）、法定之外的個人保險辦理，這些都很讓人懷念。說起來，作為一家日企，還是非常人性化的。例如某個飄雪的冬天，公司為了照顧員工，特意允許下午4點全體職員下班回家。
都說大公司學做人。我在nec學會的乙個做人原則就是：不要不懂裝懂，坦然承認自己不會的，然後努力去學習。不懂裝懂的人不會在這個集體中得到尊重和認可。nec的李san、凌san作為領導，對我這樣初出校門、不諳世事的青年人提供了很多機會，他們的寬容讓我至今難忘；而亦師亦友的劉san，是我所見過的真正的hacker，對技術的痴迷，給新手的幫助，以及天真的為人，讓我欽佩又嚮往；才華橫溢的小站、小張，作為同期學員，可是我心中追趕的目標和競爭物件；而老呂、華仔和我，則是最佳三人組，我們帶頭成立的飯糰，當年就開風氣之先，一時間部門飯糰林立。
很多人都說nec就像大學，但是大學就有畢業。很多人在學到差不多的時候，就選擇了離開。因為作為一家日企分公司，業務嚴重依賴日方，而分配的業務，在我們一群年輕小伙看來，既沒有挑戰，也沒有意義（沒有使用者）。沒有激情，工資偏低，上公升空間非常有限，這些恐怕是大家選擇離開的主要原因。
風行歲月
在北京工作這幾年 乙個軟體工程師的反省
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我幾年的工作心得，乙個菜鳥DBA的心得
今天在群上跟技術友們聊天。發現有幾個大學生，他們很擔心自己找不到工作。我問他們理由，他們說我們沒有經驗，公司不要怎麼辦？這些孩子們的擔心，讓我感覺到奇怪。如果我是乙個公司的老總，我會有這兩種考慮 要大學生，培養他們，他們很有朝氣，也有可能很有靈氣，有的能成為未來公司的台柱子 不要大學生，培養他們是要...
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