盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為乙個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究teamwork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
堅忍執著的鮭魚：新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉公升時提公升工作效率。
感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
機智應變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
人生最痛苦的你知道是什麼嗎
張愛玲在 半生緣 中說過 人生太長，我們怕寂寞，人生太短，我們怕來不及。每個人對人生都有不同的體悟，但這幾樣東西，卻是所有人都害怕的，你最怕哪個呢？來看一則窮人與上帝的故事 有個窮人，家裡房子很小，卻四世同堂，平日裡異常擁擠，苦不堪言。他懇求上帝幫他擺脫現在的困境。上帝告訴他說，你把你養的雞和鴨同時...
團隊管理的核心是什麼 你知道嗎？
身為團隊的管理人員，你對團隊管理的核心了解嗎？如果你接手乙個部門，你該怎麼辦？接下來我們來看下團隊管理的十大核心 明確組織架構 不管接受什麼部門，最重要的你要明確或者重新調整組織架構，那麼問題來了，什麼是架構。架構的關鍵就是 誰是幹什麼的，誰是負責什麼的，一定要明確落實 明確目標 你既然是團隊的領導...
你知道我在等你嗎
你知道我在等你嗎 偶然的路遇其實是為了故意等你。擦肩而過的時候，用目光默默的向你問候，你卻無從察覺沒有回頭，只任期待的注視遺落在不知名的道口，任青春的臉峽被那抹遙遠的去霞看透。每個有月的夜晚，都在虔誠的為你祈禱為你祝福，相信佛祖總會讓清風帶來關於你的話題，讓我聽到關於你的訊息。心坎堆滿凡塵絡世的雜物...