《驚濤大冒險》是個不錯的好萊塢電影，值得一看，看後還是有很多感慨！（以乙個目前文化如此蒼白無力的國家，幻想超越美國，顯得是多麼力不從心，甚至可笑可悲？）
團隊領導，從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。
其次是胸懷，能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤，甚至小毛病，能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷，不是通過去酒吧為金魚報仇，而是將金魚直接開除了事，那麼海岸警衛隊將失去一名優秀的隊員。對於研發團隊來講，技術牛人或者技術上有天賦的人，都是存在各種毛病，如果團隊領導不能容忍他們的小毛病和錯誤，充分發揮他們的特長，都是使用聽話的平庸之輩，是很難出優秀的作品。
最後，是真槍實彈的操練。蘭德爾通過魔鬼訓練，很快將不適合的學員淘汰。對於研發團隊來講，特別是一些關鍵崗位，如pm，sa等，也是如此，如果不能真正出活，還是及早淘汰，對個人，對團隊建設只有好處。
從《驚濤大冒險》想到的團隊領導問題
驚濤大冒險 是個不錯的好萊塢電影，值得一看，看後還是有很多感慨！以乙個目前文化如此蒼白無力的國家，幻想超越美國，顯得是多麼力不從心，甚至可笑可悲？團隊領導，從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。其次是胸懷，能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤，甚至小毛病，能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷，不是通過去...
從《驚濤大冒險》想到的團隊領導問題
驚濤大冒險 是個不錯的好萊塢電影，值得一看，看後還是有很多感慨！以乙個目前文化如此蒼白無力的國家，幻想超越美國，顯得是多麼力不從心，甚至可笑可悲？團隊領導，從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。其次是胸懷，能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤，甚至小毛病，能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷，不是通過去...
從靳雄飛的疑問想到某校園網專案的問題
今日，我看到靳雄飛的一篇文章，題目是 這領導當的，你該怎麼辦？閱後很自然地聯想到了接觸過的某校園網建設專案。靳文中提及 這個情形是多麼的熟悉啊！這確實不是技術造成的 天災 而是 人禍 這個校園網專案，從一開始就缺少整體性規劃，開發者又侷限於某項過時的技術，造成每個子專案之間都是使用現成的系統東拼西湊...