適應不了工作、不能很快融入部門圈子、與同事的關係尷尬……剛進入職場的畢業生新人往往面臨各種各樣的問題，如何解決這種種不適應？從記者的採訪調查中可知道，勤奮好學和謙卑有禮是關鍵。
「無心插柳」順利通過試用
儘管讀的是三流大學，但進入公司後，曹俊憑著勤奮好學，不僅順利通過試用期，還獲得了上司的肯定。
曹俊是2023年的畢業生，「我讀的是會計專業，當時單位需要招聘一名男性會計人員，我幸運的被選中了。」進入單位後，曹俊小心謹慎地跟部門同事學習和取經，在最初的3個月，常常不計報酬地加班工作，他很快因此適應了崗位的需要。通過加班查閱，他還掌握了公司歷年來的財務狀況，並「順便」做了一番整理。沒想到，他的「無心插柳」讓他獲得了領導的另眼相看。「當時企業需要申請乙個國際認證，所有的過往賬目需要重新整理，我正好提前為公司做了一些工作，讓財務部門的工作因此順暢了很多。事後，財務經理特別在部門會議上表揚了我。」正是因為始終保持著這樣勤奮好學的精神，曹俊輕鬆通過了試用期。
謙卑有禮是選擇人才的關鍵
「只選對的，不選最優秀的」是人事經理孫先生進行招聘工作時的信條，就在今年2月我市舉辦的幾場大型招聘會上，他都捨棄了那些最優秀的應聘者，而選擇了條件比較中上的求職者。
他說：「職業技能的高低是考量求職者的重要指標，但是人品卻是決定因素。太過優秀的人才往往不安於現狀，尤其對我們這種中小企業來說，高階人才常常是流動性最大的，所以我們更願意選擇那些技能基本夠用，態度謙卑有禮，看起來能長久為企業出力的中等人才。所以年輕人在求職的時候不要鋒芒太露，進入職場後，虛心向學，也會更容易獲得認可。」
注重團隊精神，起碼幹滿一年
對畢業生新人遭遇的種種情況，人力資源專家又有什麼建議呢？職業指導師張先生就說：「每家企業都有各自的企業文化，新人剛從學校出來要適應企業的環境，需要乙個時間段。畢業生們在初級階段需要學會從工作中學到東西，而不是一味抱怨。新人們要注意，到了單位更注重的是團隊精神，要服從上級安排，即使這個上級在你看來並不怎樣。你要考慮到，既然他能成為領導，自然有他的過人之處，有值得你學習的地方。遇到不如意就跳槽絕對是有百害而無一利，第乙份工作一定要堅持幹下去，起碼幹滿一年，之後找工作才能稱之為真的工作經驗。
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