首先緬懷一下以前工作的e公司。雖然覺得在e公司呆下去對的技術發展不利，但是不可否認那裡工作比較輕鬆，領導還是比較看得起我的。下定決心要離開，感謝我的主管這段時間的照顧和信任。還有我的同事們，和你們相處真的很愉快。算起來，我總共呆了一年半，說長也不長，說短也不短，我已經是名副其實的老員工了。很多公司hr看重員工的忠誠，卻從不從自身找原因。呆的好好的，誰會走？很多時候問題出在企業。我們部門連續有人離職也說明了這個問題。
一直聽說工作很好找，很多同學都對我說，××也就水平一般，很快就找到了不錯的工作，你肯定更沒有問題了（我在學校時還算小有名氣）。公司裡陸續離職的同事也很快找到了工作。很奇怪，我在公司表現還算不錯的，卻總是在做無用功。問題出在哪了？分析一下，可能會有這麼幾方面：
1.本人學歷低。二本畢業，而且是聽起來比較寒磣的。
2.我的要求高？要求必須是軟體公司，這個不過分吧。
3.我的知識結構廣度夠了，深度不夠？
4.有的公司要求有相關業務經驗
5.簡歷不好？面試表現不好？
6.運氣問題，點背
對應第一點，先天問題，沒辦法。很多公司只要211畢業的。在杭州，浙大，浙工大，杭電等學校校友滿天下，優先考慮一下學弟也很正常。
第二，我肯定希望到好一點的有名一點的公司去工作了，至於薪資要求，我基本沒要求，只要有前景，行業最低標準我都接受。
第三，由於從上學開始接觸軟體時間長，興趣濃，學了很多很雜。看了很多書，理論深度也夠，就是經驗還是不足。
第四，這個說明有些公司還是有些急功近利，新人都需要時間去上手，即使他有業務經驗，也不見得符合本公司實際
第五，應該不會吧，一會看看簡歷，面試這玩意運氣成分太大。
第六，看似好笑，其實無論招聘還是應聘，都是一場賭博。不定誰和誰看對眼了。有時候不經意說錯一句話，就導致努力付之東流。其實不經意說一句什麼話不足以體現乙個人的。對於招聘方也是，很難保證應聘者有沒有說謊，有沒有投其所好避重就輕。巧舌如簧的人乍一看給人感覺挺好的，但不適合做開發。
看看我慘痛的求職經歷：
中軟安人：中軟待遇低是公認的了，第乙個面試的工作，工資不小心提高了。技術過了，見領導後被pass了
尼祿：筆試，技術面試自我感覺良好，問的問題很多很廣，我回答的還都可以，和他們副總談了之後就沒有下文了
中軟資源（赴華為外包）：慘痛經歷。華為那哥們一直在刺激我，先讓我畫架構圖，我說具體什麼架構圖，他說你設計連架構圖都沒畫過？我說當然畫過了，只好畫了模組圖，他說不對。後來據華為內部人士說，杭州華為牛人雖多但軟體設計比較爛，他也不知道架構圖要怎麼畫。現在想起來，總不可能是類圖，大概是要我畫物理架構吧。然後是要我寫socket，我把步驟和方法名寫了出來，他說你寫的什麼亂七八糟的，問我方法引數，不幸的是我都是查文件的，不記得了。然後那哥們就不耐煩了，我也崩潰了，隨便答了幾個問題就閃了。
神盾：去了才知道要我做cm，我說沒想過，考慮一下
虹軟：筆試、面試表現一般，可能是因為業務相關性低的緣故
。。。。。。
生活還在繼續，應聘還要繼續
最新訊息：
中控：位置比較好，濱江繁華地段，效率高，面了一整天（中午還有午餐），第二天讓我去談待遇
由於後來得到虹軟offer，虹軟待遇一般，但名氣大，就拒了其他的。還有大華福利好像不錯，也沒有去。
工作一年後的感想
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