一片好心說出的大實話，卻被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
職場傻話1：「有好幾家公司都想挖我過去。」
0 l- k$ q/ q( c, ]( z
# w2 @) m! f7 e0 u8 f
你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。
老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
支招：+ h5 e9 \" j" o4 c" r7 c6 u) s9 d" ~
你應該這麼做：直接提出你的要求。
老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就**到了你的公升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。
職場傻話2：「為什麼公升他(她)不公升我？」
* y+ v: d6 q" z' m4 a/ z% a
# d( h# l6 q1 b7 r
你想表達的：我比他(她)能幹得多，老闆怎麼會沒看到？
& z" u) a/ q3 h# a, n/ n
老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
+ w3 n1 x( l$ a7 i% i$ j+ g# u
支招：你應該這麼說：「您方便的時候，我想跟您**一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。」
% d6 @0 o* f& ^
2 r( k0 a- |+ k7 ^/ b& v
老闆在決定給一些員工公升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以公升他(她)不公升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。
如果你直接去質問老闆，首先是老闆的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：「為什麼不提拔我？為什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？」這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
職場傻話3：「為什麼**的薪水比我多？」
( e$ s4 z* m* k6 y/ w
: x4 _+ u! v( n9 0 v2 p) [* v3 y# w: f
職場傻話4：「我沒法與他(她)合作。」5 z# i5 j! g7 c; r. j
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活。
2 @5 a( q( }, u& t" i+ m1 w+ b
7 i7 j. u- r5 x& & n3 o
你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。
6 q e. c) m' g; p2 n
老闆怎麼理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。
! d( s1 s2 m; s; o4 {
8 g( v" u+ f+ j1 m
支招：你應該這麼說：「謝謝老闆對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老闆多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。」
3 @( ~; \' ~1 d7 i5 b
/ a% [& q* d5 t1 b3 k
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職場新人的秘密**，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動乙個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？
職場傻話7：「我們有必要做這個專案嗎？是不是多此一舉？」
你想表達的：這個專案很費時費力，投入產出比太低。
老闆怎麼理解：戰略方面是我的事情，不是你的事情。
面對任務散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。
支招：- a- _+ x d9 q/ r# u' o
* e. w; {# w. w: s0 r+ ?- |9 v
你應該這麼說：「老闆，我們商量一下怎樣把這個專案順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎麼考慮的？」
永遠不要替老闆做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作為下屬，與老闆保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業素質，急老闆所急，想老闆所想，與老闆的利益保持一致，不做辦公室裡的在野黨。9 p# j* n; h7 \4 d& ]3 d+ v" x- s8 p
職場傻話8：「這個指標太高，我不可能完成。」: s; p" e* |1 |
$ o2 y5 f5 d. i( ?1 r) q
你想表達的：這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。
- h* e2 ]7 g2 n# [
/ z8 i* q( @6 g' v. ?
支招：你應該這麼說：「我會努力完成任務，也希望老闆了解我的困難，給與理解和支援。」
老闆承擔作為老闆的壓力，員工承擔作為員工的壓力，各司其職，各得其所。如果大家都完不成任務，放心，老闆不會單單懲罰你的。
% s! d7 o: q5 a s& m$ w
+ q4 {, j5 h1 ?6 p; \- o' x/ t# e
職場傻話9：「我追求的是生活和工作的平衡。」) a2 q! j5 u5 j4 ?4 ~
# r5 u/ d' o9 g) x# s
你想表達的：我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的
時間和空間。
老闆怎麼理解：你在事業上沒進取心，沒有抱負，目光短淺，將來不會有大出息。
2 p7 ~/ k0 b' s
5 s* b, d# i* u+ c+ k2 e1 u
支招：. w" a" a& x1 g7 z
你應該這麼做：別跟老闆提「平衡」。
* x% [6 k7 `; h, o
工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個道理所有老闆都懂。可作為給你發薪水的人，你這麼說總歸讓他心理不舒服。
4 p6 t8 p, y! f8 \, y3 v: j
職場傻話10：「如果這樣不行，我就真的沒法幹了。」
你想表達的：老闆你要真覺得我重要，就答應我的要求吧！
( m' @6 c7 f; q# k
老闆怎麼理解：給我下最後通牒嗎？
支招：你應該這麼說：「老闆，如果沒有您在這方面的支援，這個專案很難推進。」
除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老闆對最後通牒的唯一反饋是讓hr的乙個**通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老闆講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老闆和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規劃，都與老闆無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。
絕對不能對老闆說的十句傻話
一片好心說出的大實話，卻被老闆理解為消極 抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹 通情達理 信任你 欣賞你，也不意味著他 她 變成你的摯友 鐵哥們 閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。職場傻話1 有好幾家公司都想挖我過去。你想表達的 我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。老闆怎麼理解 此人...
不能對老闆說的七句話
color indigo size medium 告誡大家，就業中需要注意的地方 第一，一次就幹一件事 跟老闆說你工作超負荷，老闆不會對此表示歉意，也不會對你法外開恩。相反，老闆會想，你要麼討厭自己的工作，要麼不稱職。如今每乙個人都有壓力，都在超負荷工作。如果你想幽默一把，就請注意有些話很好玩，會讓...
男人絕對不能冒犯的女人死穴
如果愛情能夠像童話故事中一般，王子吻醒了睡美人，從此他們過著幸福的生活 那愛情就不會被冠名為 冒險 化學實驗 風險投資 遊戲 玫瑰戰爭等等的詞彙。下面一一檢閱我們的言行，看看我們都 遜 在什麼地方？男性絕不能冒犯女性的死穴，有如下幾項 1 只顧溫柔遷就 大多數男性覺得只要對女性體貼服從，便能博取她們...