今年的敏捷大會舉辦並不怎麼的。具體的情形，參加過的人都會知道，我就不多說了。
不過給我留下深刻印象的linda女士的演講，我覺得非常經常，讓我不得不和大家進行分享。
linda女士，50歲讀的博士，70歲給我們演講，光是這點，就不得不讓人欽佩。不過真正讓人佩服的，正如她自己所說，她用自己證明了，敏捷就是這樣的。
敏捷是怎麼樣的？linda女士並不是和我們分享敏捷方**，而是向我們闡述敏捷的根源：思維模式。
與敏捷相對應的，就是固化的思維模式。敏捷強調的是，我們在過程中可以改進，而不是一成不變。她舉了幾個非常生動的例子。
第乙個例子，是男孩子和女孩子的成長故事。女孩子從小就非常乖，學習成績很好。於是家長就會說，這個孩子以後都會很好。可是現實呢？女孩子長大之後的學習反而不好了。走向了其他方向。
男孩子呢？從小頑皮搗蛋，總是犯錯誤，但是慢慢的，男孩子都會學習到很多能力，直到之後承擔乙個家庭的重擔。
所以說，男孩子是敏捷成長的。
另外乙個例子是經理選拔人。一種選擇是，經理把人分為優秀的和無能的。於是優秀的，總是看到其優秀的一面，而無能的，總是會發現很多無能的表現。久而久之，就會淘汰無能的，留下的優秀的。另外一種方法，就是認為人是成長的，人可以成長成為優秀的。後面的培養方式是敏捷的。
事實上，linda女士是做了很多研究和實驗才得到這些結論的。我是簡單的闡述了她的觀點和結論。我記錄了她的****，大家有興趣，可以和她進行交流。
linda rising
www.lindarising.org
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