IT這一行該不該讓女性安靜地走開

在2023年的最鼎盛時期，美國i t產業的勞動力當中，女性佔到40%。

十年過後，這一數字降到了20%。市場研究公司meta group的分析師瑪麗婭－夏佛稱，目前在it行業中就職的女性人數仍在持續下滑。

儘管女性和少數民族佔到美國人口的68%，但是他們在美國it行業中的就業率卻非常低。夏佛認為，想招聘it專業人員的公司必須對目前的形勢做出補救措施，即使不是為了體現平等精神，僅僅是為了保持自己公司的競爭力他們也必須這樣做。

夏佛說，it公司如果想吸引並留住高水平的女雇員，必須採取新的招聘和保留措施。有乙個技巧是，在女性從學院的電腦科學或資訊科技專業畢業前就開始行動。但不幸的是，現在拿it相關學位的女性比十年前已經少了許多。

業餘沒有時間接受培訓

阿肯色州大學的德布－阿姆斯特朗教授稱，女**覺it行業存在挑戰的乙個原因是，她們發現在這個行業裡需要不斷的提高提高再提高自己的技能。德布和她的同事通過一項研究發現，女性在時間的計畫性方面缺乏靈活性，這不僅表現在工作當中，而且表現在八小時之外。

德布教授說：「培訓和自我發展需要投入時間和精力。」男人們往往可以在晚上或工作之餘進行此類活動，但是女性卻在下班這後擔負著沉重的家務，讓她們花幾個小時坐到電腦前學習或者出去參加乙個講座基本不太可能。

鑑於這種情況，各it公司應當將家庭現任中的這種性別不平等考慮在內，設計一些向女性員工傾斜的選擇方案。允許女性員工靈活安排她的工作日，如允許她們在工作日內參加各類培訓。

產假讓她感到被邊緣化

夏佛稱，除了要擠時間接受培訓外，女性還經常發現，自己每請一次假（如產假），回到工作崗位後就有一種被邊緣化的感覺。而且，這種感覺會讓女性產生一種認識：在it行業工作很孤獨。因此，it類公司應該為女性員工更多的社會交往和工作崗位輪換的機會。

市場研究公司yankee group的分析師謝樂爾－金斯通稱，實際上it行業女性從業人員數量減少的乙個原因是，她們都轉入到it的相關領域，如商業分析這些行當從業。這些行業既可以使她們用上技術，又可以發揮她們溝通和人際關係上的優勢。因此it類公司應該考慮如何發揮出女性員工的這些長處，把她們留下來。

成功的it女性是榜樣

夏佛稱，從事it行業很孤獨，而且發展受限，這是現在的年輕女性根深蒂固的一種認識。要消除這一印象，it類公司必須對一些成功的女性員工大加宣傳。利用內部郵件和區域網幹這件事是個很好的渠道。

另外，還應該派在職的女性員工去招聘，由她們到各大學、學院現身說法，用自己成功的故事感染年輕的女性作出加盟it行業的選擇。

IT這一行 該不該讓女性安靜地走開